题目内容
（请给出正确答案）
[单选题]
以下哪项是基于职位的人力资源管理模式内容（)？
A.职务分析与评估
B.基于职务价值的薪酬有效配置
C.因岗设人，三定(定编、定岗、定员)
D.以上都是
答案
D、以上都是
如果结果不匹配，请 联系老师 获取答案
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A.职务分析与评估
B.基于职务价值的薪酬有效配置
C.因岗设人，三定(定编、定岗、定员)
D.以上都是
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A.奖惩管理
B.晋升管理
C.末位淘汰
D.绩效管理
A.①新成立的企业。最迫切的用途是人力资源招聘方面，职位分析的结果能提供招聘人员的职位职责和任职资格即可
B.②企业战略调整、业务发展。工作内容和工作性质发生了变化
C.③技术创新和提高劳动生产率。需重新定岗定员，变更职位
D.④建立企业制度。如绩效考核、晋升、培训机制建设
E.⑤企业没有进行过职位分析。人力资源管理工作混乱
A.发送工资支票
B.在整个公司进行加班时间控制
C.接收无人领取的工资支票并保留至最后处理之时
D.授权批准对工资主文件内容的增加和删减
A.在本次招聘考试中，必然有应聘者被录用
B.在本次招聘考试中，必然有应聘者不被录用
C.在本次招聘考试中，可能有应聘者被录用
D.在本次招聘考试中，可能有应聘者不被录用
E.在本次招聘考试中，可能有应聘者被录用，也可能有应聘者不被录用
A.白天入院人数在30人以上或夜班入院人数在10人以上
B.夜班同时有3个病人抢救、特殊病例、突发事件等
C.当班护士病倒
D.工作量大于当班护士的承受能力
A.判断和估计是基于资金可收回性、产品可销售性和资产寿命期而进行的
B.大多数资产和负债缺乏市值估计
C.遗漏了对企业有价值的内容，比如员工的价值
D.只报告该企业的盈利质量
