首页 > 学历类考试

题目内容（请给出正确答案）

[单选题]

某公司人力资源管理部人士指出:由于本公司招聘职位有限，在本次招聘考试中，不可能所有的应聘者都被录用。基于以下哪项可以得出该人士的上述结论（）

A.在本次招聘考试中，必然有应聘者被录用

B.在本次招聘考试中，必然有应聘者不被录用

C.在本次招聘考试中，可能有应聘者被录用

D.在本次招聘考试中，可能有应聘者不被录用

E.在本次招聘考试中，可能有应聘者被录用，也可能有应聘者不被录用

答案

E、在本次招聘考试中，可能有应聘者被录用，也可能有应聘者不被录用

如果结果不匹配，请联系老师获取答案

您可能会需要：

重置密码查看订单联系客服

安装优题宝APP，拍照搜题省时又省心！

更多“某公司人力资源管理部人士指出:由于本公司招聘职位有限，在本次…”相关的问题

第1题

（)是指纹认证业务的主管部门。

A.软件开发中心

B.营运管理部

C.信息技术管理部

D.人力资源管理部

点击查看答案

第2题

销售序列的任务下发及业绩核算，是以下哪个部门（）

A.人力资源管理部

B.客户管理部

C.财务管理部

点击查看答案

第3题

三支柱模型将人力资源管理部一分为三，设立HRBP、人力资源共享中心（SSC)、人力资源专家（COE)三个

点击查看答案

第4题

（)负责总行各业务操作机构用户身份认证模式维护申请的审核和维护。

A.营运管理部

B.软件开发中心

C.人力资源管理部

D.信息技术管理部

点击查看答案

第5题

“商管总部监管干部”（）负责主招聘，候选人经本公司分管领导、总经理面试通过后，将结果（附简历、初试/复试评估表、学历核实、背景调查、薪资流水及建议）提报至商管总部人力行政部，审核无误后方可安排后续入职

A.由属地商管公司人力行政部

B.商管总部人力行政部

C.其它分公司人力行政部

D.商管公司总部

点击查看答案

第6题

山西建筑工程集团有限公司关于印发绩效管理办法下面说法对是（）

A.基层单位综合办公室是基层单位内部绩效管理的牵头部门

B.企业发展部是集团公司绩效管理的牵头部门

C.人力资源管理部是集团绩效管理的牵头部门，是集团全体员工岗位绩效和基层单位绩效管理的牵头部门

D.纪委监察部是考核常设监督部门

点击查看答案

第7题

福满楼是一家百年老店，其主要的产品是红烧肘子，长期以来备受欢迎。但是近年来由于人们更加注意饮食健康，对于油腻食品的需求量下降，因此公司的业绩有持续滑坡的趋势。你认为企业高层管理人员当前首先应该采取的措施为（）

A.分析顾客的需求，重新明确公司的产品定位

B.进行组织结构调整

C.收购其他企业

D.加强人力资源管理

点击查看答案

第8题

《安全生产风险分级管控管理制度》中安全环保部的职责有（）

A．生产安全风险管控归口管理部门B．负责组织本公司安全风险的辨识、评价、实施和汇总、更新C．负责协助人力行政部制定安全生产培训（含安全生产风险管控内容）计划，对公司领导、各部门负责人、安全员进行风险识别范围、风险识别评估方法、公司重大风险及控制措施、风险检测和评审的公司级培训D．负责新材料、新工艺所带来的新增危险源的辨识，风险评价

点击查看答案

第9题

自雇人士，若要以本公司作为单位以授薪身份进行上报需提供（）

点击查看答案

第10题

人力资源管理系统中的5P包括（)。

A.人力资源管理理念与政策

B.人力资源管理计划

C.人力资源管理规则

D.人力资源管理流程

点击查看答案

第11题

公共部门人力资源管理具有哪些特点?

点击查看答案

长沙图香大数据有限公司版权所有 ©2024

湘ICP备20011576号-2 营业执照

违法和不良信息举报电话：400-118-7898

举报/反馈/投诉邮箱：deng＃ujigu.com（请将＃替换成@）