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[单选题]

基于多种职位以及人员流动状况进行人力资源供给预测的方法提（）。

A.弥科夫分析法

B.人员替换分析法

C.回归分析法

D.比率分析法

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更多“基于多种职位以及人员流动状况进行人力资源供给预测的方法提（）…”相关的问题

第1题

在人力资源供给预测的马尔科夫分析法中，如果通过矩阵分析发现某些职位上出现人员短缺，可以采取（)措施。

A.降低此类职位上人员的自愿流动率

B.加快对所需人员的培训进度

C.扩大对此类职位人员的外部招募范围

D.召回以往此类职位上辞退的人员

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第2题

人力资源管理系统包括基于战略的人力资源规划系统、人员招聘体系与人力资源配置、基于职业生涯规划的培训开发体系、以职位和能力为基础的薪酬体系和以关键业绩指标为核心的（）体系

A.奖惩管理

B.晋升管理

C.末位淘汰

D.绩效管理

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第3题

胜任素质模型开发小组通常包括（)。

A.胜任素质模型专家或心理学家

B.人力资源部门相关人员以及胜任素质模型涉及的相关职位

C.职位族中的任职者及其上级

D.组织领导成员

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第4题

在整个人力资源规划编制过程中，最重要的是要基于组织的战略目标和（)来进行编制。

A.未来发展的总体规划

B.人力资源供需状况

C.人力资源净需求

D.现有人力资源

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第5题

在经济比较平稳、寿险公司人员流动比较稳定的年份中，寿险公司可采用（）来较为精确地求得各年的人员流动比率，从而便于人力资源管理者对公司内部的劳动力供给状况做出准确的预测。

A.问卷调查法

B.人员接替表

C.德尔菲法

D.马尔可夫矩阵分析

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第6题

职业指导人员应熟悉人力资源和社会保障法律法规与政策，掌握人力资源市场供求状况以及职业分类和职业特征等就业方面的基本业务知识。（)

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第7题

你正在招聘本部门的人员，有四个人通过了面试环节，他们希望了解公司状况再做决定，为此你专门请公司人力资源部门经理来跟他们聊聊,可其中一位到了约定的时间仍然没到，你会：（)

A.打电话询问该人迟到的原因，问他大概多久之后能到

B.准时开始，如果不来说明他对该职位不感兴趣，不再主动联系

C.准时开始，结束后打电话询问他，如果可以再约一个时间

D.再等等，如果5分钟之后还不来就开始

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第8题

某公司在进行人力资源供给预测时，针对某些关键职位，细致分析了组织内部能够填补该职位空缺的合格候选人，这种预测方法属于（)。

A.马尔科夫分析法

B.人员替换分析法

C.转移矩阵

D.趋势预测法

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第9题

在寿险公司进行人力资源预测的方法中，（）采取的是这样一种操作步骤：首先由寿险公司的各个部门根据部门现状、历史经验体会以及未来的发展规划，预测部门在未来某段时期中的人力资源需求状况；然后由人力资源部门对各部门结果进行专门的分析和处理，最终得出企业的人力资源总体需求预测。

A.情景描述法

B.德尔菲法

C.经验判断法

D.问卷调查法

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第10题

户籍管理的实质是()。

A.控制人员流动

B.限制农村人口大量涌入城市

C.政府对其所辖人力资源所进行的控制和规划

D.向广大群众收取相应的证件办理费用，向外来人口收取管理费以中饱私囊

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第11题

考虑某组织型规模为10KDSI的应用软件。根据软件的目标与功能需求以及开发机构的人力资源投入状况,得到综合影响因子U为1.468,又知该软件开发机构的工时费用率有α=2500元/人月,试用中级COCOMO模型对该软件的成本、工作量和工期进行估计。

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