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第2题
根据职位特征模型（JCM），一个职位对人们的激励程度取决于（）
A.技能专业性、任务分工性、任务多样性
B.技能多样性、任务分工性、任务重要性
C.技能专业性、任务同一性、任务开放性
D.技能多样性、任务同一性、任务重要性
第3题
：全球最大的人力资源咨询管理公司美世咨询发布的《中国和印度：人力资源比较优势》报告指出，中国北京和上海企业高级管理人员和经理的薪资水平，是印度同等职位的两倍以上，虽然低级别职位上的薪资差异不大，但中国整体薪酬水平仍大大高于印度。该报告涵盖了在中印经营的600多家公司的薪资数据，其中，中国北京有184家机构参与调查，中国上海有231家机构参与调查。 这段话说明，与印度相比（）。
A.中国企业经理层占有明显的薪资优势
B.中国具有人力资本优势
C.中国同等职位的薪酬水平与印度相差不大
D.中国人力资源成本优势正在失去
第4题
下列哪个选项是指为了保证专业技术组织工作目标的实现，专业技术任职者必须具备的知识、技能、能力、个性等方面的要求。它常常以胜任职位所需的学历、专业、工作经验、工作技能、能力加以表达。()
A.专业技术人员任职资格
B.专业技术人员职称资格
C.专业技术人员职务资格
D.专业技术人员专业资格
第5题
美国管理学家罗宾斯认为：“管理者是被任命的，他们拥有合法的权力，进行奖励和处罚，其影响力来自于他们所在的职位所赋予的正式权力。领导者可以是任命的，也可以是从一个群体中产生出来的，领导者也可以不运用正式权力来影响他人的活动。” 根据这段文字，以下不正确的是 （）
A.管理者的合法权力是职位赋予的
B.正式任命的领导者就是管理者
C. 正式任命的管理者是领导者
D. 管理者和领导者是两个不同概念
第8题
某公司打算在某保险公司投保团体定期寿险和团体年金保险作为员工福利，为员工提供身故、伤残以及养老等风险保障计划。该公司投保团体定期寿险的保险金额打算根据员工工资设置三个等级：高(10万元)、中(8万元)、低(6万元)，这样确定保险金额的方法是()。
A.平准计划
B.多倍收入计划
C.薪金等级计划
D.职位计划
第9题
一个有野心的政治家不会向一位准备竞选连任的现任政府官员挑战，除非这个官员表现得很无能。然而，表现并不是很无能的政府官员在试图重新当选时，只在很少情况下没有遭到反对。如果以上陈述正确，可以适当地得出下列哪个结论？
A.如果一个竞选连任的官员表现得很无能，他的竞争对手都将是些有野心的政治家。
B.一些竞选连任的现任官员，会受到一些没有野心的政治家的挑战。
C.竞选连任的现任官员，如果不是表现得很无能，那么这些官员本人就是有野心的政治家。
D.如果一个人不是有野心的政治家，它就不能在竞争对手是当前该职位拥有者的选举中获胜。
第10题
绩效管理是评价员工价值创造和提升员工个人技能的一种有效方法和手段，多以直接上级考核下级的方
式进行，而考核的结果将作为薪酬计算、升降依据，同时也是晋升／降职、调动、开展培训和调换工作、进行辞退的主要依据。绩效考核的结果则又是员工总结经验教训、进一步改进工作、提高个人终生就业能力的依据。试分析你所在单位员工绩效管理的效果如何，原因是什么？
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