题目内容
（请给出正确答案）
A.劳动关系协调员的工作需要细致、认真、主动，否则可能会给公司、企业带来一定的损失
B.劳动关系协调员在职业活动中，首先要处理好与企业、与同事、与顾客之间的关系，端正态度，树立大局意识
C.劳动关系协调员在处理劳动纠纷时要有同情心，多替当事人考虑，照顾到各方利益，达到融合互利
D.劳动关系协调员工作中的以“人为本”就是要服务于劳动法律关系中的劳资双方中的一方
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A.建立劳动关系，应当订立书面劳动合同
B.用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动合同自用工之日起生效
C.用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系
D.用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立
A.劳动者权利、利益得到较高层次的实现
B.劳动关系协调机制比较完善，劳资双方基本认同
C.劳动争议处理机制健全
D.建立工会，工会主席与企业有较近的亲属关系
A.目前我国工程项目信息管理中，信息孤岛现象依旧普遍存在
B.信息传递过程中的漏斗效应，表现为信息量由上至下逐渐衰减的趋势
C.实行项目信息化管理，能够使项目建设过程中的管理活动透明化、规范化
D.近外层关系不存在合同关系，处理没有定式、协调困难，应按有关法律、法规及社会道德准则处理，并由专人负责
A.坚持依法治理劳动关系，加强法治保障，运用法治思维和法治方式化解劳资矛盾
B.创新劳动关系协调机制，形成过程治理、动态管理、应急处置相结合的工作机制，是有效预防、化解及处置劳动关系矛盾的关键
C.构建和谐劳动关系治理体系，必须坚持系统治理，加强党委领导，发挥政府主导作用
D.构建和谐劳动关系是增强党的执政能力、巩固党的执政地位的必然要求
E.构建和谐劳动关系要坚持促进企业发展和维护职工权益相统一的原则，坚持以和谐的方式
A.劳动关系立法是政府授权的立法机关制定的
B.劳动关系立法的实施具有强制性
C.劳动关系立法的内容仅包括劳动合同的订立、变更、终止等方面的内容
D.劳动关系立法的内容具有广泛性
A.内部关系包括企业各层之间的关系、专业主管部门之间的关系、人员之间的关系等
B.近外层关系的协调是项目管理组织协调的重点，应按有关法律法规、相应办事程序处理
C.远外层关系不存在合同关系，应在平等的基础上进行协调，最好由专人负责
D.以上说法都正确
A.劳动规章制度由立法机关制定
B.劳动法律由立法机关制定
C.劳动规章制度适用于所有用人单位
D.劳动法律只适用于特定的用人单位
A.它规定了劳动关系的内容
B.它规定了实现和保证各项劳动法律制度实施的手段
C.它规定了劳动关系的运行规则
D.它规定了劳动关系的调整规则
