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[主观题]

公共人力资源开发具有战略性、系统性、社会性、预见性、静态性特点。（)

公共人力资源开发具有战略性、系统性、社会性、预见性、静态性特点。()

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第1题

公共组织人力资源开发的特点中，（）是由公共组织人力资源的特殊地位决定的。

A.战略性

B.系统性

C.动态性

D.前瞻性

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第2题

由于人力资源具有以下哪项特性，不进则退，因此人力资源开发还必须具有持续性与坚持性（）。

A.可塑性

B.动态性

C.双重性

D.系统性

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第3题

下列属于人力资源战略的特点（）

A.战略性

B.系统性

C.契合性

D.目标导向性

E.任务导向性

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第4题

人力资源规划的原则有()。

人力资源规划的原则有（)。

A.战略性原则

B.系统性原则

C.服务型原则

D.需求性原则

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第5题

在战略和组织系统研究的基础上，我们要对组织的基本要素（）进行系统性的研究和解析，以获取建立战略性人力资源管理体系的基础信息

A.组织结构

B.组织关系

C.职位

D.核心职能

E.企业文化

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第6题

构建法律风险防范机制的重要的现实意义()。

A.构建法律风险防范机制，对企业的风险可以进行系统性的防范

B.构建法律风险防范机制，对公司的生存和发展具有战略性的重要意义

C.构建法律风险防范机制，有效地防范企业、企业高管的刑事法律风险

D.社会和企业都迫切地需要构建系统的法律风险防范机制

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第7题

战略性人力资源开发名词解释

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第8题

人力资源开发的特点有（)。

A.长远的战略性

B.基础的存在性

C.技术的双重性

D.开发的动态性

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第9题

战略性人力资源开发的资源视角下企业最核心的资源是（）。

A.物力资源

B.财力资源

C.人力资源

D.知识资源

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第10题

战略性人力资源开发流程的第一步是（）。

A.了解企业未来的战略

B.了解战略对人力资源的需要

C.分析现有员工主要的差距

D.设计针对性的开发解决方案

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