如果结果不匹配，请 
更多“团队成员能很快地指出其他成员的贡献与成果（）”相关的问题
第2题
要在团队中形成共同的工作方法，必须要关注的方面有A这种方法能否利用和增强所有成员的技能B这
要在团队中形成共同的工作方法，必须要关注的方面有
A这种方法能否利用和增强所有成员的技能
B这种方法是否要求所有成员对实际工作作出同样的贡献
C这种方法能产生开放的相互影响、就事论事地解决问题、根据成果进行考核等结果
D这种方法是否可以随时进行修正和改进
第3题
主动学习与适应践行此行为得到的预期结果包括（）
A.所有团队成员都能贡献新的想法，并提出改变建议，以改善团队成果
B.团队迅速作出调整以适应变革，并在变革过程中相互帮助
C.团队成员在领导的鼓励下设定目标并投入时间培养新技能
D.渴望学习、拥抱改变和欢迎新想法
第6题
一位团队成员在要求的时间内工作，但是交付的工作成果不足，项目经理首先应该怎么做（)
A.通知人力资源部门，该团队成员表现不佳
B.与该团队成员会面，以确定低绩效的原因
C.将该团队成员的一些工作分配给其他队成员
D.告知该团队成员不交付工作的后果
第7题
一名团队成员感到沮丧，认为他们的绩效低于平均水平，因为他们没有完成其他团队成员那么多的项目，该团队成员已经变得消极和怠工，从而降低了团队协作和工作效率。项目经理该做什么来提高该团队成员的绩效()。
A.与该团队成员会面，强调个人贡献，鼓励团队之间的竞争。
B.创建一个实体看板，包括各个团队成员的绩效水平，以便该团队成员可以看到所有贡献。
C.向团队重申，每个人都是团队的重要组成部分，绩效是对团队的衡量，而不是对个人的衡量。
D.与团队负责人沟通，找出保持团队独立运作的方法，并单独解决该团队成员的顾虑。
第8题
当团队成员相信团队中的所有成员对团队做出相同价值的贡献时，就会实现以尊重他的方式来行动的情况，能显示出尊重的行为的是()。
A.倾听各种观点
B.平分奖金
C.对错误视而不见
D.批评
第9题
尊重和重视他人的价值践行此行为得到的预期结果包括（）
A.团队成员相互理解彼此面临的挑战，能够没有成见地倾听对方
B.渴望学习、拥抱改变和欢迎新想法
C.每个人都能因为自己的贡献而得到尊重，即使在团队成员意见不合时，也能自信地分享自己的想法
D.团队成员知道领导关心他们每一个人，并且在工作时感觉到被信任
第10题
对团队成员进行考核时，下列哪项做法能提高团队整体绩效（）
A.采用单一维度的绩效考核，而不是多种维度、多种工具并用
B.不仅关注团队成员的任务绩效，还要考核和鼓励周边绩效
C.仅关注团队成员取得的有形和无形成果，对能力和行为不做要求
D.全部正确
