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更多“评分者信度与测评方法信度对测评结果的影响关系是什么？”相关的问题
第2题
人员素质测评中量化的作用主要有()
A.方便简洁的物化表述功能
B.有助于促进测评者对素质特征进行深入、细致的分析与比较
C.有助于大量的具体行为中抽象出本质的特征和做出尽可能准确的差异比较
D.由模糊混沌的体验测评转化为明确清晰的测评
E.使难以比较的操行评语转化为可以比较的分数
第5题
有专家建议，干部考核除了工作考核外，还需要增加道德考核。除了对干部工作和学习的考核外，干部的品德表现、居家表现、邻里关系以及生活作风也成为考核内容，将这些道德指标纳入干部考核体系。 基于以下哪项，道德考核很难真正实现？（）
A.干部的社会关系及邻里关系的好坏都会影响道德考核的结果
B.道德考核的各项标准很难进行量化测评
C.这些道德考核的内容已经干涉了干部的隐私
D.道德指标在整个考核体系中所占的比重不高
第6题
：考试信度是指考试的客观性，指一个考试反映考生真实水平的程度。 根据上述定义，对考试信度影响不大的一项是（）。
A.同一篇作文，王老师给了50分，李老师却只给了40分
B.许多女生都没有答对这道有关足球比赛的题目
C.考试这天天气特别闷热，使许多同学的发挥受到影响
D.考前李老师押中了两道大题，考后同学们都很高兴
第10题
美国职业心理学家霍兰德创立的人格类型理论对专业技术人才测评的发展产生了重要的影响。霍兰德在其所著的《职业决策》一书中描述了哪几种人格类型的相应职业？()
A.实际型
B.研究型
C.艺术性
D.社会型
E.企业型
第11题
下列哪个选项是以心理学、管理学为基础，通过心理测量、情景模拟或360度评价等方法对专业技术人员的胜任力进行的测量评价。()
A.胜任力测评
B.胜任力测试
C.胜任力认证
D.胜任力考核
