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[多选题]

特立独行的员工管理方法有()

A.努力沟通,让其明白规章制度的重要性

B.审视规章制度是否需要修改

C.给予一定空间及权限,让其自由发挥创造价值

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AB

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第1题
销售部门一位女员工是老板的亲戚,其销售能力也比其他员工强,但她经常迟到早退,且与部门其他员工相处不来。多次沟通都没有什么效果。根据公司规章制度对她做出处罚时,她提出辞职,但老板以其销售业绩高为由不予批准。作为部门主管,你该采取什么措施改善这种局面?()

A.与她进行更多的非正式交往,了解其兴趣爱好,建立良好关系,并在工作中让她带领一支小团队

B.公司的管理必须制度化,应该坚决按照规定处理,可以收集她违纪的强有力的证据后再向老板汇报

C.让她单独负责某项业务,与其他人分隔开来,这样可以互不相扰,以免激化矛盾

D.跟她详细沟通公司的制度与团队的重要性,对其加强团队培养,并给她一定的时间进行调整,以观后效

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第2题
对爱发脾气的员工管理方法有()

A.不回避,倾听其不满

B.理性面对,不硬碰硬

C.实施必要的奖惩制度,让其明白发脾气毫无用处

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第3题
对爱发脾气的员工管理方法有()

A.不回避,倾听其不满

B.实施奖惩制度,让其明白发脾气是没用的

C.理性面对,不硬碰硬

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第4题
关于施工安全管理制度体系建立的重要性,下列叙述有误的是()。

A.可以改善企业安全生产规章制度不健全、管理方法不适当、安全生产状况不佳的现状

B.符合企业现代化转型的要求

C.是适应国内外市场经济一体化趋势的需要

D.是体现社会经济发展和社会公正、安全、文明的基本标志

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第5题
护理风险的防范措施有哪些()

A.高度重视,转变观念,加强业务学习护理人员必须高度重视护理风险的重要性和必要性

B.制定科学完善合理的规章制度是防范差错事故及纠纷的良好基础,护理人员严格执行规章制度是防范差错事故的保证

C.规范护理文书的书写必须从法律角度严肃对待,真实、客观地书写各种护理文书

D.加强护患沟通

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第6题
宿舍检查需要检查哪些方面()

A.宿舍长工作是否执行到位

B.宿舍卫生

C.员工对宿舍规章制度的执行情况

D.设施设备检查

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第7题
员工若严重违反公司规章制度,公司有权将与其解除劳动合同,是否需要支付经济补偿金或赔偿金()

A.是

B.否

C.视情况而定

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第8题
《员工入职承诺书》中让员工承诺的内容有哪些()

A.提供给公司的资料信息都是真实的

B.已与任何用人单位解除劳动关系

C.试用期离职给予公司赔偿

D.严格遵循规章制度

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第9题
员工是否熟悉领会规章制度,是否有责任感和使命感是是影响员工执行力的()。

A.观念要素

B.责任划分

C.能力要素

D.环境要素

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第10题
工会在安全生产方面的职责不包括有()等。

A.依法组织职工参加民主管理

B.维护职工合法权益

C.对修改安全生产规章制度提出意见

D.提升员工薪酬

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