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题目内容（请给出正确答案）

[单选题]

在人性假设理论中，认为人类需要的最高层次就是自我实现，这是()

A."经济人"假设

B."复杂人"假设

C."社会人"假设

D."自我实现人"假设

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第1题

需要层次理论认为，在人类的基本需要中，生理的需要是其他各种需要的基础。（)

需要层次理论认为，在人类的基本需要中，生理的需要是其他各种需要的基础。()

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第2题

沙因的理论包含对哪四种人性假设的分类（）

A.（1）理性经济人：个人将始终致力于最大化他们的自身利益

B.（2）社会人：工人出于社会需要而努力工作，并通过与其他人的关系确定自己的身份

C.（3）自我实现人：该假设认为自我实现人需要有挑战性的工作，他们勇于负责并为自己的工作感到自豪

D.（4）复杂人：这种假设持这样一种态度，人类始终都在适应着不断变化的环境，因此不可能存在一种以不变应万变的管理方法

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第3题

“社会人”人性理论假设的基础是什么？()

A.泰勒的科学管理原理

B.梅奥的人际关系理论

C.马斯洛的需要层次理论

D.霍桑试验

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第4题

下列有关人性假设理论的描述中,错误的是()。

A.经济人假设认为人的情感是非理性的,会干预人对经济利益的合理追求

B.社会人假设提出非正式组织的社会影响比正式组织的经济诱因对人有更大的影响力

C.自我实现人假设认为外部的激励和控制会对人产生很大促进作用

D.复杂人假设认为人的很多需要不是与生俱来的,而是在后天环境的影响下形成的

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第5题

马斯洛需求层次理论认为人类哪一种需求最高（)。

A.生理需求

B.安全需求

C.爱和归属感

D.自我实现

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第6题

马斯洛的需求层次理论认为，人类需要的最低层次是安全需求。（)

马斯洛的需求层次理论认为，人类需要的最低层次是安全需求。()

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第7题

美国行为科学家麦格雷戈在1957年11月号的《管理评论》杂志上发表了《企业的人性方面》一文，提出了有名的（）。

A.双因素理论

B.X理论-Y理论

C.成就需要理论

D.人类基本需求层次理论

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第8题

某民营企业的老板通过学习有关激励理论，受到很大启发，并着手付诸实践。他赋予下属员工更多的工作和责任，并通过赞扬和赏识来激励下属员工。结果事与愿违，员工的积极性非但没有提高，反而对老板的做法强烈不满，认为他是在利用诡计来剥削员工。请分析案例，并回答下列问题：从马斯洛的需要层次理论我们知道，人类需要是分层的，下列不属于层次中的内容的是()。

A.社交需要

B.地位和受人尊重需要

C.沟通需要

D.生理需要

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第9题

目标管理的管理学理论基础是（)。

A.需求层次理论

B.人性假设理论

C.期望理论

D.目标设置理论

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