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[单选题]

需要在提交流程时上传假类证明()

A.工伤假、丧假、事假、产假、流产假、加班补休、哺乳假

B.工伤假、丧假、事假、绩优假、加班补休、奖励假

C.工伤假、病假、产假、流产假、护理假、产检假、哺乳假

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C、工伤假、病假、产假、流产假、护理假、产检假、哺乳假

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第1题
请假流程中以下需要上传附件的假期类别是()

A.婚假/病假/产假/陪产假/工伤假/丧假/育儿假

B.婚假/病假/产假/陪产假/工伤假/丧假/育儿假/哺乳假

C.婚假/病假/产假/陪产假/工伤假/丧假/育儿假/产检假

D.婚假/病假/产假/陪产假/工伤假/丧假/育儿假/哺乳假/产检假

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第2题
员工依法享受法定节假日、年休假、探亲假、病假、事假、丧假、工伤假、婚假、孕期假、产假、哺乳时间、男配偶看护假、节育假、流产假等假期,其中除年休假不包括公休假日和法定休假日外,其他假期均包括公休假日和法定休假日()
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第3题
职工请探亲假、休假、事假、婚假、丧假、产假(含照顾假)、工伤假,需在请假前填写《职工请假申请二联单》,由本人提出申请,经所在科室批准,主管部门同意后,报人事科审批()
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第4题
员工假期可按类型分为()

A.法定假期、病假、事假

B.婚假、丧假、产假

C.陪护假、工伤假、调休、年休假

D.公休假、补休假

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第5题
假期类型包括公休假、轮休假、调休假、病假、婚假、丧假、产假、事假、陪产假、年休假、工伤假()
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第6题
国家通过立法强制实施的对员工的福利保护政策,包括年假,病假,婚假,丧假,产假,产检假,陪产假,哺乳假,工伤假()
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第7题
当月请婚假、丧假、事假、应届生事假、病假、产假、陪产假(护理假)、工伤假者,其奖金提拨规定(不含营业直线人力)的计算公式:比例绩效奖金=全额绩效奖金-当月缺勤天数/30*全额绩效奖金()
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第8题
请假类分为病假、工伤假、婚假、产假、丧假。()
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第9题
日常出勤管理中,以下哪些属于考勤内容?()

A.迟到、早退、脱岗、旷工情况

B.病事假、零星假情况

C.公假、工伤、婚、丧假、探亲假和产假情况

D.加班、临时调度

E.学习人员情况

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第10题
请假类包括()

A.事假

B.请假类

C.工伤假

D.产假

E.年休

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