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题目内容 (请给出正确答案)
[主观题]

以下有关行为描述面试的说法正确的有()

A.为一种特殊的结构化面试

B.面试的问题都为行为性问题

C.为一种特殊的非结构化面试

D.面试的问题都为知识性问题

E.实质为识别关键性的工作要求

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第1题
以下关于VB的描述说法正确的有()

A.语言行为是由社会强化所保持的

B.语言行为是被斯金纳发表总结的

C.同样说一个字,其语言操作可能不同

D.自言自语也属于一种语言操作

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第2题
关于面试前准备阶段的工作,以下说法正确的有()。

A.要选择一个安静的面试环境,杜绝外部干扰源

B.进行恰当的考场布局摆设,营造一个恰如其分的面试环境,使面试双方的信息沟通畅通无阻

C.在面试之前,一定要仔细阅读被应聘者的应聘材料和简历

D.对参与面试的考官要进行简要的业务培训,使其熟悉岗位说明书、面试题目、把握评分标准和统一的评分尺度等

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第3题
由专业的面谈人员依据工作的重要特征,向应聘人员施加压力,测试应聘者如何应付工作压力的面试方法,称为()。

A.陪审团式面试

B.压力面试

C.模式化行为描述面试

D.非引导式面试

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第4题
无领导小组讨论是一种行为描述面试。()
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第5题
以下有关JavaEE技术的描述中,哪种说法是正确的()?

A.是动态网页的设计工具

B.是一个标准中间件体系结构

C.是一种计算机编程语言

D.是企业编写Java语言的工具

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第6题
以下关于MBTI理论的说法中正确的有()。

A.MBTI性格类型理论将人的性格分为了8种类型

B.MBTI测评结果中,每个人在每个维度上只有一种偏好,意味着人们总是按照这种特征来行为处事

C.相较于外倾偏向的人,内倾偏向的人人际交往能力更差一些

D.在看MBTI类型对应的职业倾向结果时,不要陷入具体的职业名称描述,更重要是体会这一类别的工作的特点

E.相比判断型的人,知觉型的人的态度更加灵活、开放,喜欢自发、随意地处理问题

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第7题
在设计一份论述题的试卷时,以下说法正确的是()。

A.最好设立选答题

B.题目宜多,答案宜精

C.准备好评分标准

D.设计具体应用和解决实际问题的题目

E.在题目中使用行为动词,如“描述”

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第8题
在基于胜任力模型的面试过程设计中,如果从胜任力理论考查,()问题是能够有效进行胜任力甄别的提问方式

A.素质测评式

B.情景模拟式

C.行为描述式

D.行为观察式

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第9题
以下有关公文的说法错误的有().

A.公文的基本组成部分有:标题、正文、作者、日期、印章或签署、主题词

B.通用公文,又称行政公文,指各类机关普遍使用的文件,如请示、报告、函等

C.通知的作者广泛,不受机关性质与级别层次的限制

D.函为不相隶属机关间相互往来的正式公文,对受文者的行为没有强制性影响

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第10题
有关亮点缺陷描述,下面说法正确的是()
A、亮点是指带钢上下表面镀层内随机分布的从点状到透镜状的亮痕。这些亮痕并非表面机械损伤。在热镀锌扩散处理及热镀铝锌的镀层中不出现此种缺陷

B、镀层金属在吹气(气刀)过程中流离行为故障会形成亮点

C、亮点主要在热镀锌中铝含量较高和(或)冷轧表面粗糙度较低的情况下产生

D、A+B+C

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第11题
以下有关道路运输相关法律法规框架的描述中正确的是___。()

A.我国道路运输相关法律法规包括针对道路运输制定的和与道路运输相关的法律、行政法规、部门规章、地方法规、行政规范性文件

B.这些法律法规文件从道路运输综合管理、旅客运输、货物运输三大方面对从业行为进行规范

C.驾驶员应该全面、系统地学习这些法律法规

D.这些法律法规既是保证驾驶员从业行为合法性的前提,又是维护驾驶员权益不受侵犯的保障

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