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[判断题]

无领导小组讨论是一种行为描述面试。（)

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第1题

在我国，公务员考录面试中最常用的面试方法是（)。

A.半结构化面试

B.结构化面试

C.无领导小组讨论

D.评价中心技术

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第2题

面试的方法主要有：（)。

A.公文筐测验

B.无领导小组讨论

C.情景面谈

D.角色扮演

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第3题

评价中心法的具体实施方法包括（)。

A.公文筐处理

B.无领导小组讨论

C.结构化面试

D.角色扮演

E.管理游戏

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第4题

在面试中，将应聘者置于某一特定的职位，让应聘者对一组杂乱无章的文件、信件、信息等在给定的时间内进行处理。这种测评方法被称为（)

A.模拟面谈

B.管理游戏

C.文件筐测验

D.无领导小组讨论

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第5题

在危机处理技能培训中，（)是较常用的一种方式。即，通过设定一个危机发生的情景，让组织成员体验危机发生时的感受。

A.情景模拟训练

B.头脑风暴法

C.无领导小组讨论

D.个人训练

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第6题

无领导小组讨论的题目命题基本原则是什么（)。

A.思想性原则

B.针对性原则

C.典型性原则

D.可鉴别性原则

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第7题

下列不属于评价中心技术的类型有（)。

A.公文筐测试

B.无领导小组讨论

C.角色扮演

D.知识测试

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第8题

无领导小组讨论的题目形式主要包括（）

A.两难问题

B.操作问题

C.单项选择问题

D.资源争夺问题

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第9题

无领导小组讨论的题目类型不包括（)。

A.开放性问题

B.两难型问题

C.个人作品型问题

D.资源争夺型问题

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第10题

定角色的无领导小组讨论是指在（)给每个应试者分配一个固定角色，他要履行这个角色的责任，完成这个角色所规定的任务。

A.讨论过程中

B.讨论结束后

C.讨论过程前

D.没有讨论时

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第11题

以下哪种题目类型不是常见的无领导小组讨论的题目类型（)

A.开放型

B.选择型或排序型

C.资源争夺型

D.封闭型

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