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[单选题]
由专业的面谈人员依据工作的重要特征，向应聘人员施加压力，测试应聘者如何应付工作压力的面试方法，称为（)。
A.陪审团式面试
B.压力面试
C.模式化行为描述面试
D.非引导式面试
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A.专业技术人员个人胜任力，是指专业技术人员个人能做什么和为什么这么做
B.专业设计人员职位高低决定他是否能更好的胜任
C.专业技术岗位工作要求，是指专业技术人员个人在工作中被期望做什么
D.专业技术组织环境，是指专业技术人员个人在组织管理中可以做什么
依据《工作票和操作票管理规定》(华电国际生[2013]221号)，工作票应由车间主任、副主任签发，或由车间主任提出，经发电厂主管生产的领导人批准的车间专业工程师、技术员签发。必要时也可由车间主任提出，经本单位有关部门考核、分管副职批准的正、副班长签发。()
依据《工作票和操作票管理规定》(华电国际生[2013]221号)，工作负责人一般由在业务技术和组织能力上均能胜任工作任务，并能保证工作安全和质量的人员担任。实习人员、临时工可以担任工作负责人。()
依据《华电集团电力生产安全工作规定》(中国华电生制【2011】113号)，对于重大事故隐患，由各企业负责人或者有关人员立即消除。()
A.人身及设备
B.工作环境及工作条件
C.人员状况
D.对其他人员及设备系统的影响
A.总监理工程师
B.专业监理工程师
C.监理人员
D.项目监理机构
A.分析安装对象的性质，以专业或工序划分工作内容
B.依据安装工艺规律确定各专业或工序的前后衔接关系
C.在总工期或上一级进度计划控制下，安排各工作内容的完成时间，作为生产要素配置数量的依据
D.绘制横道图
E.审核批准
