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题目内容（请给出正确答案）

[多选题]

劳动争议按处理层次可分为（)。

A.集体争议

B.仲裁

C.调解

D.接受司法处理

E.个人争议

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更多“劳动争议按处理层次可分为()。”相关的问题

第1题

劳动关系统计的任务有（)。

A.研究员工参与企业活动的组织形式

B.观察劳动争议的处理及其结果

C.分析和评价工会活动的成效

D.研究劳动争议的发生、发展情况

E.为工资报酬的集体谈判提供资料

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第2题

在我国，劳动争议当事人达到()人以上即为集体劳动争议。

A.5

B.10

C.15

D.20

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第3题

集体劳动争议是指劳动者一方当事人有（)人以上，有共同理由的劳动争议。

A.1

B.2

C.3

D.5

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第4题

企业劳动争议分为个别争议与集体争议的根据是（)。

A.争议的内容性质

B.劳动者一方争议当事人的多寡

C.争议当事人的国籍

D.劳动争议产生的原因

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第5题

劳动争议诉讼证据按照其来源，可分为（)。

A.本证与反证

B.直接证据与间接证据

C.原始证据与传来证据

D.书证与物证

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第6题

根据《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》，我国目前处理劳动争议的机构不包括（）。

A.劳动争议调解委员会

B.人民法院

C.人民检察院

D.劳动争议仲裁委员会

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第7题

劳动争议基层调解是处理劳动争议的必经程序。（)

劳动争议基层调解是处理劳动争议的必经程序。()

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第8题

劳动争议当事人必须参加劳动争议处理活动，不得由他人代表参加。（)

劳动争议当事人必须参加劳动争议处理活动，不得由他人代表参加。()

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第9题

劳动争议的处理机构包括（)。

A.人民法院

B.公安部门

C.劳动争议仲裁委员会

D.用人单位的劳动争议调解委员会

E.政府综合部门

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第10题

处理劳动争议应遵循着重调解劳动争议原则，即使在进入到劳动争议仲裁程序和劳动争议程序时，依然首先进行调解。（)

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第11题

下列哪些是劳动争议处理机构处理劳动争议案件的法律依据()。

A.劳动法律、劳动行政法规

B.部门劳动规则制度和文件

C.集体合同、劳动合同

D.用人单位劳动规章制度和劳动纪律

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