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题目内容 (请给出正确答案)
[单选题]

雇主品牌渠道广告语是雇主品牌特定的人才渠道宣传用语,通过与员工价值主张组合方式来提升人才对隆基的认知度,属于内部员工的广告语为()

A.你需要的不只是一份职业,而是极具发展前景的事业

B.你需要的不只是一个平台,而是值得奋斗一生的事业

C.你需要的不只是一份工作,而是迈向职涯巅峰的事业

答案
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C、你需要的不只是一份工作,而是迈向职涯巅峰的事业

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更多“雇主品牌渠道广告语是雇主品牌特定的人才渠道宣传用语,通过与员…”相关的问题
第1题
雇主品牌核心价值包括()

A.企业人才竞争优势的基石

B.企业人才库的蓄水池

C.吸引和留住核心员工

D.人才管理成本优势

E.对企业品牌的影响

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第2题
Q1 HO牵头的人才梯队计划包括()

A.2019金宝贝人才选、育、留研讨会

B.金宝贝雇主品牌打造助力吸引未来的人才

C.人才测评系统助力人才识别

D.金宝贝基础知识及应用培训视频升级

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第3题
雇主品牌评价体系-外部指标:美誉度、认知度、和谐度()
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第4题
以下哪项属于举办宣讲会的目的()

A.雇主品牌建设

B.宣传公司业务

C.与学校建立良好的关系

D.吸引学生投简历

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第5题
IHG® pedia中福利板块包括()

A.中国大陆籍酒店员工商业保险

B.酒店薪酬工具

C.国际医疗保险计划

D.雇主品牌中心

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第6题
外渠是指贝壳新房整合的渠道分销商(链家、内渠、直销以外的渠道分销商),也可以称为非贝联品牌;新房成交系统中指非加盟-房江湖()
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第7题
大部分人都觉得阿里巴巴、腾讯、Google等公司都有很多很有趣、很走心的福利,原因是什么()

A.都是经过HR和PR、市场等宣传部门精心策划传播的结果,目的是为了强化雇主品牌

B.自然传播的结果

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第8题
渠道经理人均服务店数说法正确的是()

A.外渠签约门店总数量,时点统计和我司签署《贝壳新房分销合作框架协议》且未与贝壳平台签署加盟协议的品牌所辖门店数量

B.渠道经理人均服务店数=外渠签约门店总数量/渠道人数

C.渠道人数:分商渠道经理S/R级别在职人员,新房业务BP

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第9题
许多高档次品牌关于使用的一种销售增长策略就是通过拓展新的销售渠道来扩大其消费群体,但这种策略可能是危险的,其成功与否取决于()。

A.现有消费者和零售商对这一策略的反应

B.新的销售渠道的销售成本

C.新的销售渠道的独立性

D.新的销售渠道是否高档

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第10题
关于新房业绩分配需要遵循的规则,以下说法正确的是()

A.平台及品牌费比例全国统一为15%

B.业绩口径为认购收入或成销收入,原则上不采用回款收入

C.加入到平台的内渠门店外返比例原则上应高于外渠门店的外返比例

D.针对城市阶段性战略需要渠返费比例过高的情况可设置虚拟业绩,例如外渠成交,渠道外返比例为90%,客发与渠道各分10%

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第11题
以下哪些属于贝康福利()

A.公司月子会所员工价

B.学院课程家属优惠价

C.合作酒店优惠价

D.不定时人才引进奖励

E.品牌渠道 合作商折扣价

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