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第1题
在人力资源发展战略指导下，遵循一定的原则，使用一定的方法和手段，为组织未来需要的人员数量进行预测的过程指的是（）
A.人力资源战略规划
B.人力资源数量规划
C.人力资源规划
D.人力资源开发规划
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第2题
人力资源规划中，()是各种人力资源具体计划的核心。
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第3题
人力资源规划的核心流程是什么？（)
A.战略诊断
B.人才盘点
C.差距分析
D.人力资源预测
E.人力资源规划方案
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第4题
下列（）不属于人力资源能力规划的方法
A.标杆分析法
B.核心能力认定法
C.核心能力需求分析法
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第5题
人力资源战略的灵魂是（)，以此来指导整个人力资源管理体系的建设。
A.战略性人力资源规划
B.战略性人力资源管理理念
C.战略性人力资源管理核心职能
D.战略性人力资源管理平台
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第6题
组织人力资源开发与管理的核心问题是（)。
A.人力资源的配置问题
B.职业资格的制定问题
C.职业生涯的规划问题
D.人力成本的计算问题
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第7题
旅行社人力资源规划中应解决的核心问题是()。
A.保障企业和员工的利益
B.确定绩效目标
C.确保企业的人力资源保障
D.确定工资薪酬
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第8题
“三集五大”工作指的是实施人力资源、财务、物资集约化管理，构建()体系。
A.大规划
B.大建设
C.大安全
D.大运行
E.大服务
F.大生产
G.大营销
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第9题
旅游规划的核心问题是要处理好旅游资源优化配置与()合理发展间的协调关系。
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第10题
在编制预算时对于所有的预算支出均以零为基底，不考虑以往情况如何，指的是人力资源战略与规划预算方法中的（)。
A.比例确定法
B.费用总额法
C.零基预算法
D.比较预算法
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