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题目内容（请给出正确答案）

[判断题]

战术层人力资源规划的时间幅度一般为5年或以上，是长期规划，包括对企业外部环境的分析，根据企业的战略目标，预测未来企业对人力资源的需求，估计远期企业内部人力资源状况，协调需求与供给。（)

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第1题

在经营管理层次中战术计划的时间幅度一般是()。

A.年度内

B. 半年～2年

C. 2～3年

D. 3～5年

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第2题

把人力资源规划分为战略性人力资源规划和战术性人力资源规划的分类标准是（）

A.规划的时间长短

B.规划的范围大小

C.规划的性质

D.规划的起点

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第3题

人力资源规划根据（）可以划分为战略性人力资源规划和战术性人力资源计划两种类型。A.组织目标B.

人力资源规划根据（）可以划分为战略性人力资源规划和战术性人力资源计划两种类型。

A.组织目标

B.时间长短

C.规划程序

D.规划范围

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第4题

一般来讲，公共部门人力资源规划评估主要包括人力资源规划的基础层面、人力资源规划的实施层面两个层面的内容。（)

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第5题

下列选项中，哪些属于人力资源规划的种类?()

A.战略规划

B.战术规划

C.数量规划

D.结构规划

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第6题

与战术性人力资源规划相比，战略性人力资源规划有()。

A.全局性

B.具体性

C.长远性

D.针对性

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第7题

人力资源规划按性质来划分可分为（)。

A.战略规划

B.战术规划

C.管理计划

D.总体规划

E.业务规划

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第8题

按人力资源规划的期限分，人力资源规划包括（）。

A.一总体规划和业务规划

B.长期、中期和短期规划

C.战略规划、战术规划和行动方案

D.人员使用规划和人员晋升规划

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第9题

协同作用一般有()。

A.规划协同

B.市场相关协同

C.操作或技术协同

D.战术协同

E.管理协同

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第10题

按照（)的标准，可以把人力资源规划划分为组织整体人力资源规划、部门人力资源规划、项目/业务单元/任务或工作的人力资源规划。

A.规划时间

B.组织范围

C.规划的性质

D.规划的影响范围

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第11题

旅游地信息化规划的规划周期一般为()。

A.2-3年

B.3-4年

C.5年

D.1年

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