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[主观题]

根据公司绩效管理制度要求，以个人月度绩效考核及个人年度绩效考核为依据，确定培训对象。出现以下情形之一的员工（不包含试用期员工）进入离岗再培训（）

A．当年个人月度绩效考核等级有两次为D（不称职）的员工直接进入离岗再培训B．个人年度绩效考核等级为D（不称职）的员工直接进入离岗再培训C．公司各部门于每年12月将部门个人年度绩效考核排名末位的员工（部门人员超过150人的，将部门个人年度绩效考核排名后两位的员工）名单提交人力资源部，人力资源部组织各部门负责人审议，按全体在册员工的1%确定培训对象

答案

ABC

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第1题

员工月度绩效考核成绩由哪几部分组成（）

A.公司月度业绩指标

B.个人月度考核指标

C.执行力

D.工作态度

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第2题

个人绩效系数月度动态核算,具体以月度绩效系数为准，月度绩效分数在-区间浮动；个人绩效系数在操作层面由仓库负责人初提到行业负责人审核后报大区终审后月度执行（）

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第3题

影响公司25月继续率的自保件，无论代理人是否离职，机构总按当月本机构失效自保件总保费的（）扣罚个人绩效。如果在进行扣罚时，机构的月度 25 月继续率达成（），则可以免除扣罚，但公司加佣产品全心全意系列及全能保 2017，不在免除范围之内

A.0.9%，85%

B.0.8%，80%

C.0.9%，80%

D.0.8%，85%

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第4题

以下哪几项属于员工级至总监级月度绩效构成维度（）

A.公司计划达成率

B.部门互评平均分

C.个人工作态度

D.个人月度工作完成情况

E.个人周工作完成情况

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第5题

部门月度计划不得超过（）条，个人月度计划不得超过（）条。公司里程碑计划每条绩效占比≥（）%，主项计划每条绩效占比≥（）%，自报计划每条占比≤（）%

A.30；15；30%；15%；10%

B.15；10；30%；15%；15%

C.15；10；30%；15%；10%

D.30；10；30%；15%；10%

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第6题

公司实行（），根据员工的岗位确定岗位工资，根据企业经济效益情况，经月度部门经济责任制考核确定应发放的岗位绩效工资

A.岗位绩效工资制

B.固定工资制

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第7题

未按照或未及时按照过程质量管理制度要求操作的团队成员,会有以下哪些后果（）

A.将由上级主管发出警示通知

B.警示后依旧不按时更新执行的，上级主管有权对设计人员当月度或当季度的绩效，进行降级操作或相应问责

C.在微信群发红包

D.罚抄本制度

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第8题

以下哪些说法是错误的（）

A.当月度绩效评议表经AT会议定稿后，应该先公示然后再做绩效沟通

B.当月实际出勤天数未达应出勤天数一半的员工无需进行绩效考核

C.试用期员工单独考核。各层AT应严肃个人绩效管理，对试用期员工的考核要求应当严于转正员工

D.员工个人的绩效指标要体现部门重点工作

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第9题

绩效管理指标的贯彻执行必须保证绩效管理的科学性、合理性和公平性，剔除个人偏好等感情因素，这体现了起草绩效管理制度（）的要求

A.全面性与完整性

B.相关性与有效性

C.可操作性与精确性

D.公正性和客观性

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第10题

根据变电检测管理规定，国网运检部对各省公司检测工作情况进行考核，并将结果纳入（)运检绩效和同业对标考核。

A.年度

B.季度

C.月度

D.半月

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第11题

根据经销商绩效评估要求，虹平台数据质量评分采用月度平均分作为年度评分，该项评分内容包含哪些（）

A.数据完整性

B.数据准确性

C.上传频率

D.上传数据配合度

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