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第2题
有效推荐奖是为了鼓励新人持续获薪，关于有效推荐奖叙述正确的是（）
A.被推荐人自签约起3个整月（含）内，至少有3个自然月达标健康人力标准，则在达标次月，向推荐人发放有效推荐奖800元
B.被推荐人自签约起6个整月（含）内，至少有5个自然月达标健康人力标准，则在达标次月，向推荐人发放有效推荐奖1000元
C.被推荐人自签约起9个整月（含）内，至少有7个自然月达标健康人力标准，则在达标次月，向推荐人发放有效推荐奖1200元
D.推荐人任任何职级都可享受
第3题
关于事假说法正确的是（）
A．员工只有在已经使用完其当年所有的带薪年休假及加班换休后才能申请无薪事假B．事假是带薪的C．事假当日停发工资和扣发相应月奖，扣款=月固定工资/21.75*事假天数+月度绩效奖金/5*事假天数（注：当月事假超过5天按5天计算，不满一天按小时比例计算）D．事假最小单位为1小时
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第4题
员工当月旷工一天，扣除当月岗位工资的（），免发全月安全绩效奖；旷工两天，扣除当月月岗位工资的（），免发当月安全绩效奖；旷工三天（含）以上的，扣发当月（）；连续旷工3天或全年旷工6天，属严重违反公司劳动纪律，公司将按有关规定给予行政处分并解除其劳动合同。只要发生旷工，将根据实际情况减、免
A.20% ， 50% ， 全部基薪 ， 年终奖金
B.30% ， 50% ， 安全绩效奖， 年终奖金
C.50% ， 70% ， 安全绩效奖， 年终奖金
D.60%， 90%， 全部基薪 ，年终奖金
第7题
关于职能绩效表述正确的是（）
A.贝壳职能绩效适用人员范围：平台专业线/事业部职能员工，不含兼职、实习人员、运营人员、有业绩提佣、月度绩效的岗位
B.职能绩效一般的强分布是在相近的职级或同层级范围内比较，强分布的目的是区分绩效的等级，避免大锅饭，同时避免考核中过严、过松等现象
C.个人职能绩效奖金须在审批过的职能绩效奖金预算包之内分配，可超预算。个人绩效成绩越高，个人绩效奖金的系数应该越高。个人绩效奖金系数等于实际奖金数除以目标奖金数
D.一般公司业绩越好绩效奖预算包相对于目标值就越大，业绩越不好，绩效奖预算包相对于目标值就越小
