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[单选题]
对现有的人力资源数量、质量、结构进行核查,掌握目前拥有的人力资源状况是()。
A.市场调查预测法
B.过渡矩阵
C.德尔菲法
D.人力资源盘点法
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A.市场调查预测法
B.过渡矩阵
C.德尔菲法
D.人力资源盘点法
A.进行现有的人力资源盘点,计算供需缺口。
B.进行人力资源需求分析、现有人力资源盘点、人力资源供给分析等工作
C.对组织在人力资源数量、质量和结构上存在的不平衡进行比较,计算出人力资源净需求。
D.根据所确定的人力资源净需求的情况,制定各种相关的具体人力资源规划政策。
A.人力资源供给预测
B.人力资源数量预测
C.人力资源结构预测
D.人力资源需求预测
A.公共部门人力资源获取
B.公共部门工作分析
C.公共部门人力资源使用
D.公共部门人力资源规划
A.人力资源管理
B.人力资源规划
C.人力资源开发
D.职务分析
1.根据转换比率分析法计算,该企业2020年需要增加管理人员()人。
A.3
B.5
C.4
D.6
2.该企业对工程技术人员供给状况进行预测时,可采用的方法为()。
A.关键事件法。
B.管理人员接续计划法
C.人员核查法
D.马尔可夫模型法
3.影响该企业人力资源外部供给量的因素为()。
A.企业人员调动率
B.本地区人力资源总体构成
C.企业人才流失率
D.行业劳动力市场供求状况
4.该企业制定员工退休解聘计划的目标为()。
A.维护企业规范
B.促进员工个人发展
C.改善人力资源结构
D.降低人工成本。