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[判断题]
在季度职级考核保护方面。若客户经理其他职级考核条件均达标，而仅因综合保单续收率一项指标不达标而未通过维持考核，可给予职级保护维持机会，每年有两次机会（）
答案
否
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A.若自然季度个人FYC≥6240元，累计增员在职客户经理≥3人（直接增员 ≥2人），自然季度所辖累计FYC≥25000元（含本人），个人13个月累计继续率≥92%，可晋升为营业部经理职级
B.若自然季度个人FYC≥6500元，累计增员在职客户经理≥5人（直接增员 ≥2人），自然季度所辖累计FYC≥25000元（含本人），个人13个月累计继续率≥92%，可晋升为营业部经理职级
C.若自然季度个人FYC≥6000元，累计增员在职客户经理≥3人（直接增员 ≥2人），自然季度所辖累计FYC≥30000元（含本人），个人13个月累计继续率≥92%，可晋升为营业部经理职级
D.若自然季度个人FYC≥6240元，累计增员在职客户经理≥5人（直接增员 ≥2人），自然季度所辖累计FYC≥25000元（含本人），个人13个月累计继续率≥92%，可晋升为营业部经理职级
A.10 ，10
B.15 ，15
C.15 ，10
D.10 ，15
A.见习客户经理按季度考核
B.主任以季度为考核期，每年1、4、7、10月进行考核
C.高级业务主任维持以季度为考核期，每年1、4、7、10月进行考核
D.高级业务主任晋升部经理以半年为考核期，每年1、7月进行考核
A.连续2次职级职档评定结果低于初级的
B.连读2个考核期期间不能通过相关考核获得主调资格的
C.员工年度综合考评认定为不称职的
D.连续2个考核期依据修正积分规则核算积分未达到10分的
