题目内容
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[判断题]
一阶入职指导人应对新员工的情况应及时向部门经理及人事行政部进行定期或不定期的反馈。如果新员工在知识、态度或技能方面有不适合公司要求之处，需及时向部门经理、人事行政部提交相关说明材料，以便提早决定该员工的去留（）
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是
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A.对新员工进行工作安排与具体工作指导
B.对新员工的生活等方面提供可能的帮助，使之尽快消减陌生感，让他们在试用期中发挥最大的潜能
C.对新员工的思想状态进行跟踪，并对之进行中心入职培训及中心企业文化方面的宣导
D.对新员工进行每月考核，包括思想品质、工作进度、工作能力等方面
E.对新员工的情况向部门经理及人力资源部门进行定期及不定期的反馈,对新员工是否达到转正条件提出决定性意见
A.通过共同的学习、工作和生活，用职业化态度引导新员工做合格的员工
B.做好思想工作，培养新员工主动工作、敬业爱岗、有效沟通的工作习惯
C.向新员工传授技术、技能、流程和规范，学习和工作的方法经验，引导新员工规范做事
D.带领员工做违反公司规章制度的事情
A.新员工入职第二天必须向信息管理组提报《新入职员工信息登记表》
B.信息的录入必须准确无误，包括工作服的领用
C.《新入职员工信息登记表》即是向信息管理组提报员工信息的一项依据，也是协销主管提报各项目行政部的信息
D.如因工作失误未及时提报信息的，导致员工信息档案的准确性、有效性的，将对项目负责人进行口头批评
A.提报新员工入职申请，OA工作流经科技部审批时开通OA账号
B.由部门以邮件形式向科技部申请为新员工开通系统账户
C.根据工作需要为部分员工开通企业邮箱
D.发放员工工牌，录入考勤指纹、门禁指纹
