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题目内容（请给出正确答案）

[判断题]

27.70+专业经理人关键行为：Professional挑战高目标：比对标竿设定与追求更高的业绩与管理目标；不断要求进步，坚持目标达成（）

答案

否

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第1题

70+专业经理人关键行为：Professional挑战高目标：比对标竿设定与追求更高的业绩与管理目标;不断要求进步，坚持目标达成（)

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第2题

24、70+专业经理人关键行为：Professional挑战高目标：比对标竿设定与追求更高的业绩与管理目标；不断要求进步，坚持目标达成（）

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第3题

考察求职者能力的方法很重要，其中考察行为类的问题不包括（）

A．追问运用STAR原则

B．关键成功事件

C．专业知识点

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第4题

保重公司对比保险公司有哪些不同（）

A.产品更丰富

B.更客观

C.对经理人专业要求更强

D.无出勤要求

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第5题

某企业预算分解过程进展得很不顺利，下列因素中，可能对分解过程产生不利影响的有（）。

A.企业的中层经理人的专业能力差

B.企业的中层经理人的职业素养较差

C.管理人员能力不足

D.企业中层经理人的沟通能力差

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第6题

对于初级经理人来说，技能要求程度最高的能力是：（)A、决策能力B、服从能力B、专业能力D、人事能力

A.决策能力

B.服从能力

C.专业能力

D.人事能力

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第7题

黄金基金是将基金委托专业经理人解决，用于投资黄金产品，属于风险较小的投资方式，适合风险规避者投资。（）

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第8题

[90+专业经理人]三大准则中关于[关怀]描述的是？（)

A.诚实面对,说到做到

B.关怀同仁,掌握进度

C.挑战高目标,说到做到

D.做对事情,展现自我

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第9题

市场竞争因素包括（）、（）、（）三种市场对经理人行为约束的机制有所不同。

A.产品市场

B.债券市场

C.资本市场

D.经理人市场

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第10题

羊群行为产生原因包括有()。

Ⅰ、有限理性

Ⅱ、信息不完全

Ⅲ、基金经理人的声誉效应

Ⅳ、基金经理人的报酬机制

A.Ⅰ、Ⅲ、Ⅳ

B.Ⅰ、Ⅱ、Ⅲ、Ⅳ

C.Ⅱ、Ⅲ、Ⅳ

D.Ⅰ、Ⅲ

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第11题

员工发生以下哪种情形的，不得评为A级()。

A.履职评价结果被评为“称职”的绩效经理人

B.专业普调考成绩未达到满分

C.《国家电网有限公司电力安全工作规程》考试成绩未达到满分

D.因直接责任受到通报批评或以上组织处理。

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