题目内容
（请给出正确答案）
[主观题]
考察求职者能力的方法很重要，其中考察行为类的问题不包括（）
A．追问运用STAR原则
B．关键成功事件
C．专业知识点
暂无答案
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A.面试具有明确的目的性
B.面试考官与应聘者在面试过程中的地位完全平等
C.面试可以更全面更直接地考察应聘者的各种素质和能力，最终招聘到符合组织需要的人
D.求职者可以根据从面试官那里获得的信息判断自己是否适合应聘组织
A.两难问题
B.开放式问题
C.多项选择问题
D.操作性问题
A.为本人或者他人争取展示能力的机会和平台
B.简化任职资格许可程序，只保留重要环节
C.在拟任人员考察工作中积极客观地表达其工作表现
D.在民主测评过程中，鼓励大家自由表达
其中你应该首先定义sales的度量单位为10亿美元，从而使得估计值更容易解释。
(i)在包含和不包含年销售额近400亿美元的企业的情况下，用0LS估计上述方程。讨论估计系数的明显差别。
(ii)再次在包含和不包含最大企业的情况下，用LAD估计同一方程。讨论估计系数的重要差别。
(iii)基于第(i)部分和第(ii)部分的结论，你认为OLS和LAD哪个方法对异常观测更有弹性余地？
A.记录、数据分析评定法
B.观察、考试、考察法
C.问卷、量表评定法
D.关键事件法
6位大学毕业生申请某校的研究生奖学金，该校决定考察申请者的5项指标：X1~GRE，X2~GPA，X3~毕业学校等级分，X4~推荐书等级分，X5~面试等级分。5项指标的权重及申请者的考查结果如下表，其中X1满分800，X2满分4.0，其余为10点尺度(10点最优)。用加权和法、加权积法、TOPSIS方法计算，如给3位学生奖学金，应给哪3位？
