题目内容
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[单选题]
严禁 。对采取拉关系或者要挟等手段谋取职务、提高职级待遇的，一律不得提拔或者进一步使用，并视情节轻重给予批评教育、组织处理或者党纪政务处分（）
A.结党营私
B.拉票贿选
C.跑官要官
答案
C、跑官要官
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A.结党营私
B.拉票贿选
C.跑官要官
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A.采取化整为零或者以其他方式规避招标
B.接受贿赂或者获取其他不正当利益
C.捏造事实、伪造材料，或者以非法手段获取证明材料进行投诉
D.以他人名义、借用资质投标或者以其他方式弄虚作假骗取中标
E.串通或者通过行贿等违法手段谋取中标
A.某人请人办事，利益本身正当，但行为人要求国家工作人员通过不正当的手段帮助其获取利益，即手段不正当，也属于谋取不正当利益
B.如果违背公平、公正原则，在经济、组织人事管理等活动中，谋取竞争优势的，应当认定为谋取不正当利益。如入职、晋升、招生、考学、投标等
C.作为公司员工，任何情况下不得对国家工作人员行贿，如有违反属于个人行为，个人承担相应的责任
D.行贿数额在五万元以上的，属于数额较大
E.行贿与赠与是可以清楚判定的，例如动机、接受方是否利用职务上的便利为提供方谋取利益等等
A.保密信息
B.客户信息
C.重要信息
D.以上所有
A.某中外合资企业，在采购过程中收取合作单位“好处费”25万元用作企业活动经费
B.北京市某医院多年来一直在药品采购中收取回扣，以降低药品的采购成本
C.某国有企业以“运输管理费”“运费差”等名义，5年间收取回扣140万余元，发放给全体职工作补贴
D.某国家机关工作人员假借单位名义，利用职务之便帮助其他企业，从中收取手续费10万元
A．加强道德风险防范制度建设，通过制度流程、系统监控、核查检查等控制措施加强员工管理
B．制订严密的新业务的论证和决策程序
C．建立权责匹配、科学长效的考核和激励约束机制
D．以权限最小化和集中化为原则，严格公司投研、交易、客户等各类核心数据的管理，防止数据泄露
