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更多“以下哪些业务支持流程审批（）”相关的问题
A.现我司首次与员工签定合同一般为3年，其中包含试用期3个月，且试用期工资不打折、购买社保公积金
B.同一员工二次入职时，可以再次约定试用期
C.部门可以独立操作延长员工的试用期，无需通过人力资源中心
D.试用期员工辞职，需提前30天通知部门
E.试用期届满，未走完转正流程或转正流程未审批通过，员工就没有转正
A.申请人-业务支持经理-总经理/总裁-申请人-归档
B.申请人-业务支持组-总经理/总裁-申请人-归档
C.申请人-品类经营者-总经理/总裁-申请人-归档
D.申请人-商品总监-总经理/总裁-申请人-归档
A.申请人-品类经营者-法务-业务支持经理-归档
B.申请人-品类经营者-法务-业务支持组-归档
C.申请人-版权组-法务-商品总监-申请人-归档
D.申请人-品类经营者-法务-商品总监-申请人-归档
A.申请人-品类经营者-法务-业务支持经理-归档
B.申请人-品类经营者-法务-业务支持组-归档
C.申请人-版权组-法务-商品总监-申请人-归档
D.申请人-品类经营者-法务-商品总监-申请人-归档
A.招标前应预留足够时间，以保证招标方案最佳，流程审批与标书顺利进行等等
B.应在开标前完成对应标供应商背景调查，如历史合作情况、股东及关联方查询等
C.入司不满半年员工可以参与评标工作
D.集团内部单位可不提供相关资质材料
A.员工证（工作证）
B.在企业介绍信上注明该用户与企业有关，同意其叠加相关优惠
C.号码清单上加盖企业公章
A.员工发起离职交接流程并跟进逐级审批，线上流程结束后人事专员打印离职交接表单及流程，由员工和人事专员签字后放入档案保存
B.员工无法现场办理离职手续，可以口头委托人资专员进行办理，由人资专员代提离职流程，延迟一个月发放工资
C.已签订劳动合同的人员离职，需要进入NC系统进行劳动合同解除的操作
D.查看离职人员的年假是否超休，超休应在离职交接表中标注出来，由薪酬组在工资中扣除超休对应工资
