题目内容
（请给出正确答案）
A.员工发起离职交接流程并跟进逐级审批，线上流程结束后人事专员打印离职交接表单及流程，由员工和人事专员签字后放入档案保存
B.员工无法现场办理离职手续，可以口头委托人资专员进行办理，由人资专员代提离职流程，延迟一个月发放工资
C.已签订劳动合同的人员离职，需要进入NC系统进行劳动合同解除的操作
D.查看离职人员的年假是否超休，超休应在离职交接表中标注出来，由薪酬组在工资中扣除超休对应工资
答案
ACD
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A.试用期需至少提前一个工作日提出书面离职申请
B.正常在岗的正式员工需提前三十个工作日书面提出书面申请
C.正确的离职流程是：钉钉离职申请-到人资领离职单-线下离职交接
D.正确的离职流程是：钉钉离职申请-线下离职交接-到人资领离职单
A.员工在试用期内辞职无需提前向直接上级递交纸质申请
B.转正后辞职须提前 30 日进行离职申请审批
C.完成离职流程后，人力须为员工开具公司所在地劳动部门认可的解 除劳动关系证明
D.员工所在部门应配合人力督促离职员工办理工作交接手续
A.离职日期和离职交接时间可以不一样
B.如果员工离职资产未交接清楚，可以先暂缓离职办理
C.离职资料务必在确认离职当天签署完毕并同步提交省办HR助理
D.离职当天提交离职电子流即可
A.未按照中心要求办理离职手续及交接任务的，中心有权暂缓支付 薪金
B.员工与中心签订的保密协议在离职后继续有效
C.无需归还中心财物、工装、文件等中心所属资料和物品
D.认真做好交接工作
A.因员工15号前提出离职，公司不为员工缴纳2019年5月社保和公积金
B.员工5月工资于离职当日2019年5月17日发放
C.员工应主动配合同事完成工作交接，填写《离职交接表》
D.员工可以要求公司缴纳2019年6月社保和公积金
A.离职申请可以为口头、邮件、电话、书面等形式
B.离职审批须经部门总、分管总、分公司总经理审批
C.离职前应完部门内外工作交接、各类系统权限的清理，并经相关责任人签字确认
D.员工离职后工牌、门禁等权限可半年批量清理一次
A.现在异动员工较多，在员工提出异动后，会出现员工未到新店报道就提出离职的，虚增新门店离职率
B.管理层异动需要提前进行交接，否则会给门店带来一定程度上的困扰
C.公司原则上不支持员工异动
A.不批员工离职流程
B.多次面谈，尽量挽留
C.不配合办理交接手续，让员工无法去新的企业就业
D.了解员工去向及离职原因，以便改进不足(如有)
A.按揭主办离职了，单子交接的步骤
B.未报交易单是指合同系统完成所有步骤，报单到签后系统，还未报单发起后续流程的交易单
C.终结单是指交易流程正常走完／解约终止的交易单
D.客户证件都交给交易中心了，看客户户口本首页的步骤是
