题目内容
（请给出正确答案）
A.现我司首次与员工签定合同一般为3年，其中包含试用期3个月，且试用期工资不打折、购买社保公积金
B.同一员工二次入职时，可以再次约定试用期
C.部门可以独立操作延长员工的试用期，无需通过人力资源中心
D.试用期员工辞职，需提前30天通知部门
E.试用期届满，未走完转正流程或转正流程未审批通过，员工就没有转正
答案
BCDE
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A.当月度绩效评议表经AT会议定稿后，应该先公示然后再做绩效沟通
B.当月实际出勤天数未达应出勤天数一半的员工无需进行绩效考核
C.试用期员工单独考核。各层AT应严肃个人绩效管理，对试用期员工的考核要求应当严于转正员工
D.员工个人的绩效指标要体现部门重点工作
A.所推荐人选，面试通过并成功入职，方可申请内推奖励
B.内部推荐奖励需纸质申请，给推荐人以及牟总签字
C.内部推荐表签字后需扫描给李萌备案
D.产品管理部王某成功推荐投资部P5级别1人，若该人选被录用并通过试用期，推荐奖励为1000元
A.是一个组合应用各种沟通方式的，综合性营销沟通计划的概念
B. 能够清晰连贯地传播精心整合而成的信息
C. 整合营销沟通应从顾客数据库管理出发
D. 整合营销沟通应从品牌接触点管理出发
E. 能够带来较之传统宣传方式的附加价值
A.实行超前镇痛：按时按需给药
B.采用多模式镇痛(坚持能口服不静脉的原则)：术后可口服对乙酰氨基酚或者布洛芬
C.尽量增加阿片类药物的应用
D.术后2h后可口含冰块或局部冷敷
E.术后2h后开始雾化吸入，每天2次
A.氧疗、呼吸支持、保护性通气
B.积极监测尿量与肌酐水平以观察肾功能，尽早采用肾替代治疗消除液体符合、纠正离子紊乱、改善酸中毒
C.肝功能升高往往提示血流动力学恶化，内脏灌注更差，死亡率更高
D.血糖管理目标范围可以设置为8-10mmol/L，应避免低血糖
E.中重度出血应积极输血
A.职业经理人由各子公司董事会按照市场化方式选聘和管理，职业经理人采用聘任制和经营目标责任制，任期由双方约定，原则上一个任期不超过3年，任期考核合格的，经双方同意可以继续聘任
B.新聘用的职业经理人，一般设试用期考核、年度考核、任期考核，考核不合格/不称职的解除聘用
C.职业经理人的考核方案及实施由各子公司董事会研究决定，并报浙商食品党委同意
D.职业经理人除年薪之外，同时以现金或实物的形式发放津贴、补贴，并缴纳企业年金
A.SM评估试用期内的伙伴不符合劳动合同规定的录用条件的，应在不晚于试用期到期前一个月与DM及BP沟通
B.所有伙伴主动申请离职的，都应该提前三十天书面通知SM
C.试用期内未完成个人或上家单位社保公积金账户转移，导致星巴克无法为伙伴办理社保公积金的，将因不符合星巴克录用条件被解除劳动合同
D.未经DM和PRO审批， 店经理不可以直接通知伙伴解除劳动合同
E.合同到期伙伴仍未续签合同的，店经理不应安排伙伴工作
A.营管员可以审核自己管理的非租店铺提报的月结单，如发现有误可以驳回并让租户重传
B.非租租户在企业号提报月总销售额和月总交易笔数，并上传日结单
C.营管员可以在iLand端或PC端审核租户提报的月结单
D.营管员可以代租户上传月结单
