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题目内容（请给出正确答案）

[主观题]

在组织中存在着非正式组织，非正式组织()。

在组织中存在着非正式组织，非正式组织（)。

A.是一种相对稳定的非正式群体，具有特定的规范和规则

B.是一种相对松散的非正式群体，没有特定的规范和规则

C.是非正式产生的合法群体，对组织有积极作用

D.是非正式产生的非法群体，对组织有消极作用

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更多“在组织中存在着非正式组织，非正式组织()。”相关的问题

第1题

在组织中存在着正式组织和非正式组织，正式组织与非正式组织之间的一个重大区别就是非正式组织以__为重要标准（）

A.情感的逻辑

B.正规的程序

C.效率的逻辑

D.高度的责任心

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第2题

在组织中存在着正式组织与非正式组织，正式组织与非正式组织之间的一个重大的区别就是，正式组织是以（)为重要标准。

A.正规的程序

B.科学的理念

C.感情的逻辑

D.效率的逻辑

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第3题

在组织中存在着正式组织与非正式组织，正式组织与非正式组织之间的一个重大的区别就是，正式组织是以( )为重要标准。

A.感情的逻辑

B.正规的程序

C.科学的理念

D.效率的逻辑

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第4题

霍桑实验的证明企业中存在着（)。A．正式组织B．非正式组织C．自主管理的员工D．社会人

霍桑实验的证明企业中存在着()。

A．正式组织

B．非正式组织

C．自主管理的员工

D．社会人

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第5题

企业中存在着“非正式组织”的观点来源于（）

A.现代管理理论

B.管理过程理论发

C.科学管理理论

D.霍桑试验结论

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第6题

以下关于人际关系学说论述正确的是（)。

A.职工是“社会人”而非“经济人”

B.企业管理者要树立新型的领导方式，注重提高职工的满足感

C.企业中存在着“非正式组织”

D.职工是“经济人”而非“社会人”

E.企业中不应该存在“非正式组织”

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第7题

通过“霍桑实验”得出的结论是（）。

A.企业中存在“非正式组织”

B.职工是“经济人”

C.存在着“霍桑效应”

D.新型的领导能力在于提高职工的效率

E.职工是“社会人”

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第8题

梅奥的人际关系学说的基本内容包括（)。

A.科学管理方法可以提高效率

B.生产效率主要取决于工人的士气

C.企业中存在着非正式组织

D.人是“社会人”而不是“经济人”

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第9题

梅奥学说的主要观点是（)

A.企业的职工是“社会人”

B.满足工人的社会欲望，提高工人士气

C.企业中存在着一种“非正式组织”

D.企业应采用新型领导方式

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第10题

梅奥学说的主要观点主要包括()。

A.企业的职工是“社会人”

B.满足工人的社会欲望，提高工人士气

C.企业中存在着一种“非正式组织”

D.企业应采用新型领导方式

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第11题

通过霍桑试验，梅奥等人提出了人际关系学说，其主要论点包括()。

A.职工是“经济人”

B.职工是“社会人”

C.正式组织中存在着“非正式组织”

D.新的领导能力在于提高职工的满足度，以提高职工的士气，从而提高劳动生产率

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