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[判断题]

疫情期间,原则上不批准员工离津申请。如特殊情况必须离津的,需要填写《员工离津申报表》,部门经理审核上报总经理审批后方可离津。同时饭店将离津员工情况说明上报集团人力资源部和集团值班室。离津期间,员工不需要每日上报行程和进行体温监测()

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第1题
随着天津“健康码”的广泛应用,简化人员离津报备审批流程,即日起员工离津不需再向集团公司防控工作领导小组办公室报备()
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第2题
7月21号上午的考试能否参加(满足考前7天未离津)()

A.能参加,且考前7天未离津

B.不能,等9月缓考

C.不能,申请退费

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第3题
7月27号上午的考试能否参加(满足考前7天未离津)()

A.能参加,且考前7天未离津

B.不能,等9月缓考

C.不能,申请退费

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第4题
大区总监接到营销顾问离职申请后,10个工作日内与离职员工本人进行面谈,了解离职原因。确定离职后,由离职员工本人填写《员工离职申请表》,经大区总监、()、营销总监、财务部、总经理审批后,交人力资源中心审核,总裁批准

A.市场部副经理

B.市场部

C.运营部

D.综合办

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第5题
在疫情期间赴公司上班前,必须每天填写员工个人信息申报表()
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第6题
患者特殊情况需离院,应填写请假条并经医生批准,在病程记录或护理记录上有记载,住院期间总的请假天数不超过住院总天数的三分之一()
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第7题
住宿方面,需要注意哪些事项()

A.工作日期间,必须统一集中在驻地住宿,无特殊情况一律不得在外留宿

B.严禁深夜单人出行,工作日22:00后,员工(尤其是女职员)不得单人离舍出行,同时确保22:00前员工回舍,如有特殊情况,需了解员工确切动向

C.任何人不得向客户、新闻媒体和无关人员泄露团队住所具体地址

D.由于父母来访,如有床铺,可以让家人临时在驻地住宿

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第8题
原则上,早晚高峰期间各岗位调度均不许随意离岗,如因特殊情况需要离岗前必须告知值班主任,由其指定专人接替工作,当班期间任何时间段离岗均不得超过 10 分钟()
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第9题
员工产假期间停发原待遇,享受生育津贴,生育津贴到账后由人力资源部申请支付给产假员工,员工产假期间{}个人缴纳部分将从产假结束的次月工资中扣回()

A.社保

B.公积金

C.社保公积金

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第10题
按音节划分节奏,下列各句节奏划分不正确的是()

A.城阙/辅/三秦

B.风烟/望/五津

C.与君/离/别意

D.同是/宦游/人

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