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[单选题]

大学生甲为获得公务员面试高分,送给面试官乙(某机关领导)2瓶高档白酒,乙拒绝。次日,甲再次到乙家,偷偷将一块价值1万元的金币放在茶几上离开。乙不知情。保姆以为乙知道此事,将金币放入乙的柜子。对于本案,下列哪一选项是错误的()(2011年)

A.甲的行为成立行贿罪

B.乙的行为不构成受贿罪

C.认定甲构成行贿罪与乙不构成受贿罪不矛盾

D.保姆的行为成立利用影响力受贿罪

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D、保姆的行为成立利用影响力受贿罪

解析:本题考查行贿罪受贿罪利用影响力受贿罪ABC项甲为谋取不正当利益给付国家工作人员财物的是以行贿故意实施了行贿行为成立行贿罪由于乙并没有认识到财物没有受贿的故意不成立受贿罪虽然行贿罪与受贿罪是对向犯但是各自有自己的构成要件成立行贿罪并不意味着对方一定成立受贿罪故ABC项正确
D项保姆没有通过国家工作人员职务上的行为为请托人谋取不正当利益因此不成立利用影响力受贿罪保姆误以为自己是在为主人的受贿罪提供赃物方面的帮助由于主人没有受贿罪所以保姆的帮助行为也不能成立犯罪故D项错误

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第1题
大学生村官,为带领农民致富,村富进行创业,进行一年后,领导让你对村官创业项目情况做个评估,你怎
么做?(2011年7月9日黑龙江省公务员面试真题)

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第2题
一位大学毕业生报考了公务员。在面试中,面试官问他:“请你回答1+1=?”这位毕业生稍加思索便十分自信地说:“你需要等于几,就能等于几。”结果他被淘汰了。请问,上例中这个大学毕业生应聘失败的主要原因是()

A.忽视了交际的场合

B.违反了谦逊的准则

C.回答内容与所报考职位的要求不一致

D.没有遵守数量准则

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第3题
以下关于面试的表述,错误的是()。

A.面试具有明确的目的性

B.面试考官与应聘者在面试过程中的地位完全平等

C.面试可以更全面更直接地考察应聘者的各种素质和能力,最终招聘到符合组织需要的人

D.求职者可以根据从面试官那里获得的信息判断自己是否适合应聘组织

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第4题
面试的“晕轮效应”为()

A.面试官根据开始几分钟得到印象对应聘者作出评价

B.面试官以某一优点或缺陷出发去评价应聘者

C.面试官个人的偏爱和过去的经历对面试的影响

D.面试官相对于前一个接受面试的应聘者来评价正在接受面试应聘者

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第5题
任何岗位进行人员招聘时,初试的面试官必须为直属上级,中途不得擅自更改面试官和拒绝面试()
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第6题
一面后关注重点()

A.今天感觉咋样

B.对公司满意吗

C.对面试官的印象咋样

D.告诉候选人面试通过,为他点赞

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第7题
北森系统中,面试官筛选简历时,可以进行相关操作,以下说法错误的是()

A.面试官可以对应聘者进行简历筛选,建议筛选 结果为通过或者淘汰

B.面试官可以对简历进行评价

C.面试官可以下载简历到本地

D.面试官可以给出建议面试时间

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第8题
甲为参加公务员面试,至主考官乙(某公安局局长)家中放下一块金表(价值人民币3万元)后离开,乙妻认

甲为参加公务员面试,至主考官乙(某公安局局长)家中放下一块金表(价值人民币3万元)后离开,乙妻认为乙知道此事便将手表收好。乙回家后,乙妻将此事告知乙,乙未表态。下列说法正确的是()。

A.乙不构成犯罪

B.乙和乙妻均构成受贿罪

C.乙构成受贿罪,乙妻不构成犯罪

D.乙妻构成利用影响力受贿罪

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第9题
神奇面试间,是58同城为企业提供的智能面试服务,操作简单,可大幅提高企业招聘的效率。对于开启神奇面试间服务的企业,求职者可在聊天消息页面进入神奇面试间进行视频面试,无需招聘方即时在线回应,求职者在神奇面试官(智能机器人)的帮助下完成面试()
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第10题
以下哪项表述是正确的()

A.面试官应主动展现ConvaTec的价值观和企业文化,即我们不断改善人们的生活,这也是我们评估候选人的核心

B.面试应提前做好准备,尊重候选人,因为候选人在行业内有朋友和网络关系,他们会与之分享良好的/不好的印象和体验

C.面试是人力资源为主导的事情,其他部门只要配合就好

D.面试结束后应及时把面试反馈以口述形式说给下一轮的面试官作为参考

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第11题
以下关于面试环节正确的是()

A.为提高应聘者应聘体验及招聘效率,面试环节原则上不超过3轮

B.第一轮面试通过后三个工作日后必须安排复试

C.对于区域公司的岗位,如出现面试意见不一致情况下,区域总经理可履行最终决定权

D.如面试官与应聘者存在亲属、朋友、原同事等相关关系,只须在面试前向人力资源及行政部说明情况即可

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