题目内容
（请给出正确答案）
A.为提高应聘者应聘体验及招聘效率，面试环节原则上不超过3轮
B.第一轮面试通过后三个工作日后必须安排复试
C.对于区域公司的岗位，如出现面试意见不一致情况下，区域总经理可履行最终决定权
D.如面试官与应聘者存在亲属、朋友、原同事等相关关系，只须在面试前向人力资源及行政部说明情况即可
答案
C、对于区域公司的岗位，如出现面试意见不一致情况下，区域总经理可履行最终决定权
如果结果不匹配，请 联系老师 获取答案
更多“以下关于面试环节正确的是（）”相关的问题
A.人力资源部门应负责填写岗位职责和招聘要求
B.背景调查是人力资源招聘候选人时承担的职责
C.offer letter发出后，意味着直线和上级经理的任务全部完成
D.因有合规风险，直线和上级经理不应直接推荐候选人进入面试环节
A.①岗位介绍、 ②求职者自我介绍、 ③答疑环节、 ④开场问候及自我介绍、⑤面试官提问、⑥面试结束问候
B.1 2 3 5 4 6
C.4 2 3 5 1 6
D.1 3 2 5 4 6
E.4 2 5 1 3 6
A.在应聘中主考官提问的各式问题
B.各种各样的面试形式
C.一些可供借鉴的应试要点
D.优秀人才在招聘中失败的原因
A.在应聘中主考官提问的各式问题
B.各种各样的面试形式
C.一些可供借鉴的应试要点
D.优秀人才在招聘中失败的原因
A.明确性能调优目标
B.收集基本信息,例如数据大小,随机度,读写比例
C.收集应用数据和性能监控信息,例如应用压力
D.找出性能瓶颈,识别对系统性能提高起关键作用的部分
A.快速响应是一种战略，要求企业以快速满足动态的市场和客户需求为目的，以追求企业运作所有方面提前期的减少为核心;
B.快速响应仅强调供应链上各环节——供应商，制造商以及分销商反映速度的提高;
C.快速响应不仅关注时间的减少，同时也注重产品质量的改进，库存成本和运作成本的降低;
D.快速响应强调生产系统的响应速度和柔性，通过快速设计和制造产品，满足不同客户在产品种类和数量方面的要求;
A.分数线包括总分数线及单科分数线，只要有一门课或者总分不过线，即考研失败
B.初试为笔试，复试以面试为主
C.如需进行调剂，调剂步骤应在复试之前进行
A.擅自打断正常面试交流
B.答疑环节向面试官询问目标岗位的工作模式
C.要求面试官现场评价自己的表现
D.提及自己在面试前已经拿到好几份工作offer
A.无领导小组讨论采用情景模拟的方式对应聘者进行集体面试
B.无领导小组讨论具有区分功能、评价功能和预测功能
C.无领导小组讨论能测出笔试和单一面试法所不能检测出的能力或者素质
D.无领导小组讨沦是一种以完成某项“实际任务”为基础的团队模拟活动，大多通过游戏的形式进行，并侧重评价管理潜质
