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题目内容 (请给出正确答案)
[主观题]

以下观点,属于“社会人假设”的是()

A.经济诱因在组织的控制之下。因此,人总是被动地在组织的操纵、激励和控制之下从事工作

B.人们最期望于领导者的是能承认并满足他们的社会需要。

C.个人的自我实现同组织目标的实现并不是冲突的,而是能够达成一致的。在适当的条件下,个人会自动地调整自己的目标,使之与组织目标配合。

D.人在不同的组织和不同的团体中可能表现出不同的动机模式。

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第1题
主张“人与人是不同的,人是会变的”的是基于()假设的观点

A.复杂人

B.社会人

C.自然人

D.经济人

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第2题
“人的个性因人而异,即使是同一个人,在不同年龄、不同时间、不同地点都会有不同的表现”是()的观点。

A.“复杂人”假设

B.“社会人”假设

C.“文化人”假设

D.“经济人”假设

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第3题
亚当.斯密对管理理论发展的贡献是提出了()的观点。

A.劳动分工

B.劳动定额

C.奖励工资制

D.“社会人”假设

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第4题
属于西方管理心理学人性假设的是()。

A.经济人假设

B.社会人假设

C.自动人假设

D.复杂人假设

E.生态人假设

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第5题
“社会人”假设的主要观点包括()

A.组织存在非正式组织,具有特殊的行为规范,但对成员影响不大

B.领导者善于倾听和沟通,使正式组织与非正式组织的需求取得平衡

C.员工士气高低取决于社会和家庭生活,以及企业中人与人之间的关系

D.由于技术进步使人对工作失去乐趣,便从社会关系中寻求乐趣

E.影响人的积极性因素,除物质条件外,尚有社会和心理的因素

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第6题
认为员工是“社会人”这个观点属于()。

A.科学管理阶段

B.人际关系阶段

C.行为科学阶段

D.人力资本管理阶段

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第7题
影响员工积极性的因素,除了物质因素之外,还有心理因素,如员工士气、人际关系等。这种人性假设属于()。

A.经济人假设

B.社会人假设

C.自我实现人假设

D.复杂人假设

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第8题
以下观点属于公平政策模式的理论假设的是()。

A.承认妇女在发展进程中的重要作用和贡献

B.重点是减少性别劳动分工中的不平等

C.妇女能公平地受益于发展效益

D.通过立法保障妇女平等地位

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第9题
功利交换假定是以以下哪种假设为前提的()

A.经济人假设

B.社会人假设

C.复杂人假设

D.简单人假设

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第10题
以下不属于人本主义观点的是什么?

A.强调主体的创造作用、注重发挥个人潜能

B.认为人的价值在于服务社会

C.认为事物的本质和意义是人赋予的

D.提倡人的自我实现

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第11题
下列各项中,属于人际关系学派的主要观点有()

A.企业的职工是社会人

B.满足工人的社会欲望是提高生产效率的关键

C.企业中实际存在着一种“非正式组织”

D.其中心问题是提高劳动生产率

E.企业应采取新型的管理方法

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