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题目内容（请给出正确答案）

[多选题]

属于西方管理心理学人性假设的是（)。

A.经济人假设

B.社会人假设

C.自动人假设

D.复杂人假设

E.生态人假设

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第1题

从西方和国内对管理心理学的内容体系划分来看，管理心理学大体可以分为三个层次来进行分析，即个体心理、群体心理、组织心理。（)

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第2题

在中世纪的西方社会，荒诞的基本内容是宗教中不恰当的________对于人性的________。

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第3题

人性假设理论中，提出“经济人”假设的学者是麦格雷戈。（)

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第4题

假设你是一位管理者，如果你赞同Y理论的人性假设，你应有什么样的管理行为？又是怎样看待人性假设的

X理论。

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第5题

目标管理的管理学理论基础是（)。

A.需求层次理论

B.人性假设理论

C.期望理论

D.目标设置理论

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第6题

有限理性决策模型是建立在“经济人”的人性假设判断上的。

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第7题

学习型组织、知识管理和创新理论形成的人性假设前提是（)。

A.学习人

B.社会人

C.经济人

D.工具人

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第8题

现代人力资源管理的人性假设根底是人有社会责任感，有及社会开展相适应的个人理想和实现自我价值的愿望。（)

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第9题

目标管理对人性认识的理论基础是（)。

A.麦格雷戈的“X理论”

B.麦格雷戈的“Z理论”

C.麦格雷戈的“Y理论”

D.“理性人”假设理论

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第10题

：儒家的人本意识突出人的主体性，主张把人当人看待，提倡重视民意，与民同乐，这是尊重人性尊重人的体现，也是古代民主思想的萌芽。固然．儒家的人本或是民本思想不同于近代西方的民主思想，人本或民本观念是通过对人性的肯定来论证人格尊严，民主观念是通过对人权的肯定导出人格平等。人性与人权、民本与民主具有相通性，但不能等同。不过，人本或民本思想仍然可以成为民主思想的基础。这段话的主旨是（）。

A.儒家的人本意识突出人的主体性

B.民主观念是通过对人权的肯定导出人格的平等

C.有必要从儒家的人本或民本思想中吸取有益的养分

D.中国儒家与西方思想家都注重人的个性自由和个性解放

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第11题

行政伦理理念中效率理念的人性假设是（)。

A.经济人假设

B.社会人假设

C.自我实现人假设

D.文化人假设

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