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第3题
一般档案外借时需填写《档案外借审批表》，经部门负责人和公司主管领导批准后，填写《档案借阅登记表》方可借出，借出档案要限期归还。归还时，档案管员按要求检查借出档案情况，并填写《档案借阅登记表》和《档案外借审批表》中的归还信息（）
第4题
威佳集团用人持开放态度，离职重返是用人特色之一。离职重返是指曾在威佳正常离职的员工又想重新入职返回来工作的情况，离职重返的录用条件及相关注意事项（）
A．在原单位正常离职，即办理正常离职手续，并且没有任何欠款或不良影响等B．录用之前新单位需通过对等关系向原单位的人力资源行政部、部门主管经理及总经理沟通，了解其具体离职原因及其在职期间的工作表现等其他相关信息，并以此作为评价其是否符合再次录用的条件或标准之一C．离职重返的员工需要按照正常的招聘流程和入职流程办理，重新聘用后工龄根据新入职日期重新计算D．离职重返的人员需写离职重返感言，并将离职感言附表在OA中进行审批，审批通过方可录用。录用后用人单位要安排员工在晨会上分享离职重返感言，目的是让所有员工珍惜在威佳的工作机会
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第6题
以下说法正确的是（）
A.公司级文件由相关业务部门拟稿，通过《文件制订修订评审表》经主管领导审核，进行逐级签批
B.总经理有权在其业务范围内签批公司级公文
C.中心或部门级文件，用于中心或部门间工作沟通、联系业务及向下级单位下达工作指令
D.公司级文件下发引发的责任由最终签发人承担
第8题
广告宣传费原则上应由（）统一采购和集中支付，确因工作需要发生的零星支出，填写业务审批单据，经费用归口管理部门及相关领导审批后，方可报销
A.费用归口管理部门
B.费用经办部门
C.费用经办渠道
D.费用经办机构
第9题
其他正常班人员 在正常公休日/法定节假日期间需加班的（除挂网值班人员），应提前（）天提交加班申请，在规定应休天数以内产生的加班可通过逐级审批程序经部门领导审批，超过规定应休天数产生的加班应经部门领导、分管矿领导审批后方可安排员工加班，同时审批结果需提交人力资源处备案
A.1
B.2
C.3
第10题
员工劳动合同期满前（）天，由人力资源部门填写《续签劳动合同审批表》，按照审批权责签批。如任何一方不欲续签劳动合同，须在合同期满前（）天以书面形式进行通知对方
A.30,30
B.60,15
C.30,15
D.60,30
