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[判断题]

校招2职等人员 的离职签批手续为:依次由用人部门经理、用人部门总监/总经理、用人部门分管副总裁审核,人力资源总监/HRBP核准()

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第1题
威佳集团用人持开放态度,离职重返是用人特色之一。离职重返是指曾在威佳正常离职的员工又想重新入职返回来工作的情况,离职重返的录用条件及相关注意事项()
A.在原单位正常离职,即办理正常离职手续,并且没有任何欠款或不良影响等B.录用之前新单位需通过对等关系向原单位的人力资源行政部、部门主管经理及总经理沟通,了解其具体离职原因及其在职期间的工作表现等其他相关信息,并以此作为评价其是否符合再次录用的条件或标准之一C.离职重返的员工需要按照正常的招聘流程和入职流程办理,重新聘用后工龄根据新入职日期重新计算D.离职重返的人员需写离职重返感言,并将离职感言附表在OA中进行审批,审批通过方可录用。录用后用人单位要安排员工在晨会上分享离职重返感言,目的是让所有员工珍惜在威佳的工作机会
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第2题
关于员工离职,下列说法错误的是()

A.员工辞职需提前一个月提出书面辞职申请(本人签字捺印)

B.离职人员保险等在其他公司代缴的,销管/财务经理需第一时间与代缴公司联系,办理停保等手续

C.因未及时告知相关人事负责人办理离职手续而产生的多交社保等费用由相关责任人承担

D.分公司可自行进行员工辞退

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第3题
不得纳入政府购买服务范围的有:()

A.不属于政府职责范围的服务事项

B.应当由政府直接履职的事项

C.政府采购法律、行政法规规定的货物和工程,以及将工程和服务打包的项目

D.购买主体的人员招、聘用,以劳务派遣方式用工,以及设置公益性岗位等事项

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第4题
已转正员工提出离职,须提前30天或依据所在部门工作需要,到人力行政部提出离职申请,待总经理同意并签批后,方可办理离职手续,否则按即辞无工资处理()
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第5题
所有离职手续(包括离任审计)均办理完毕后,由人力资源部根据其出勤天数核算离职人员的工资,并于其正式离职当月起停止缴纳社保、公积金()
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第6题
由公司出资取得的上岗操作证等件,人力资源部集中管理,员工离职时按要求办妥相关手续的,证书()
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第7题
根据中国石化会计基础工作管理办法暂行的规定,各单位会计人员要做好会计工作交接手续,移交人员交接手续未履行完毕前,不得离开原会计工作岗位,单位不准为其办理调离或离职手续。()
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第8题
下列说法正确的是()
A.出纳人员办理调动、离职交接时,应核对款、账、物、簿,详列移交清单,经交接双方和监交人签章后,相关人员各执一份,另一份归档保管B.未办妥移交手续者不得离职。在系统登记移交的物品,不再登记纸质移交清单C.出纳人员临时离岗的,应在出纳主管人员或会计主管监交下向指定的代班人员办理交接,进行账、款、簿、实核对,并在会计人员交接登记簿上登记。在系统登记移交的物品,需再登记纸质登记簿D.一般出纳人员的调动、离职,由出纳主管人员监交。出纳主管人员的调动、离职,由上级监督检查部门指定人员进行监交
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第9题
关于编制工程量清单或标底,下列说法错误的是()。

A.工程量清单是载明建设工程分部分项工程项目、措施项目、其他项目的名称和相应数量以及规费、税金项目等内容的明细清单

B.标底是由招标人组织专门人员为准备招标的工程计算出的一个合理的基本价格

C.标底在开标前不能向任何无关人员泄露

D.标底是招标人的公开资料

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第10题
关于开具离职证明,以下选项正确的是()

A.入职未满一个月的员工不予开具离职证明

B.开具离职证明需要离职人员自行准备模板

C.离职证明需使用公司指定模板

D.离职三个月以上的员工不予开具离职证明

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第11题
临时人员到期、人员外包、转客户助理及产假无岗位主动离职人员不受年限限制,可办理入职()
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