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[单选题]

泛华代理人佣酬的核心制度是()

A.增员世袭制

B.客户服务继承制

C.续期递归制

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C、续期递归制

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第1题
加佣对新人好处()

A.进入责任底薪

B.增员奖

C.学习津贴

D.方案

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第2题
按照总公司要求,“三不”业务人员在7月1日起,将不再享受基本法除首佣外的其他附加佣金,9月份底,清编。“三不”人员是指什么()

A.不出勤,不开单,不转正

B.不开单,不开会,不增员

C.不出勤,不开单,不增员

D.不出勤,不开单,不学习

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第3题
以下哪项不属于理财经理享受的佣筹项目()

A.个人销售绩效奖

B.新人有责底薪

C.直辖组管理津贴

D.增员辅导奖

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第4题
主管的核心职责是()

A.精销售

B.会增员

C.专辅导

D.懂管理

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第5题
面谈规划要讲解核心利益,基本法利益才是营销团队的核心利益,包含哪几部分()

A.展业收入

B.增员收入

C.管理收入

D.育成收入

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第6题
一般代理人的工作职责有哪些()

A.主顾开拓,拜访准主顾,宣传公司品牌,推销公司产品,完成签约(包括陪同客户体检、初步核保)

B.递送保单,提供售后服务和续期保费达成

C.拟订工作计划,每日填写拜访记录

D.积极主动增员

E.准时参加晨会、夕会、会报、培训等活动

F.遵守公司各项规章制度,完成公司交办的其它工作

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第7题
离职作业中,如发现代理人有满足发佣条件但未过犹豫期的保单,不可以操作离职,只能等代理人的保单过犹豫期才可以离职()
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第8题
增员支持系统日工作模式()

A.日面试

B.签约链条追踪

C.团队创说会

D.制度专题早会

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第9题
按照2020年基本制度考核调整方案,关于TFE快速晋升UM考核表述正确的是()

A.个人累计出席率≥70%

B.个人累计FYC24000元

C.直接增员及本人累计FYC46400元

D.第6-8个工作月有3次快速晋升机会

E.第4个工作月至考核晋升月区间直增月均有效人力2人 或 直增津贴人力4人

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第10题
会员通过微客或导购分享的直播间下单,根据品牌配置的计佣方式,给对应的分销员计佣()
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第11题
保险的社会成本主要表现在()两方面

A.核保与理赔

B.保险经营费用和保险欺诈

C.税收和分红

D.代理人佣金和税收

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