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题目内容 (请给出正确答案)
[主观题]

某线缆公司在《入职须知》中规定员工每月工资总额的 1%需纳入集团慈善福利基 金。郑某入职时签收了

该《入职须知》 ,后双方因能否扣除上述费用产生纠纷。关于本 案的下列说法,正确的是

A.某线缆公司扣取福利基金,属于以其他名义向劳动者收取财物的行为

B.某线缆公司扣取福利基金为员工化解困难是合法的

C.郑某签收了《入职须知》,公司扣除福利基金的做法符合双方约定是有效的

D.郑某签收了《入职须知》,公司扣除福利基金的做法不属于排除劳动者按时足额 获取工资的权利

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第1题
用人部门在员工进入部门后,为新员工指定一名导师,发放()

A.新员工所需技能清单

B.新员工入职须知

C.公司行政管理制度

D.财务报销规定

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第2题
员工在规定时间上岗后,由管理部给予办理相关入职手续包括()

A.新员工入职须知

B.安全告知培训

C.合同签定

D.以上都是

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第3题
入职资料中新员工入职须知无需签字,只需要看看就可以()
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第4题
新员工签订入职资料包括《劳动合同》、《重要规章入职须知》、《家乐园集团员工录用审批表》()
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第5题
强制申报利益冲突五种事项()

A.员工及其近亲属设立的企业与公司发生业务关系的

B.除另有规定外,员工在其他企业、机构、组织中兼职、任职的(公益性质的除外)

C.员工的近亲属在公司入职的

D.员工及其近亲属在与公司存在业务关系的企业中投资入股比例超过1%的

E.与离开公司未满5年的前员工所在单位开展业务且前员工为该单位的创始人、股东、高级管理层的

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第6题
完整的员工档案包括哪些资料()

A.入职须知

B.身份证复印件

C.本人户名建设银行卡

D.健康证

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第7题
胡某与甲公司订立的劳动合同中,不符合法律规定的内容是()

A.胡某入职时需要将身份证交给公司作抵押

B.胡某与公司订立的劳动合同期限为3年

C.胡某与公司约定的试用期为1年

D.胡某与公司约定每3个月发放一次工资

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第8题
入职培训内容包括()

A.企业文化

B.入职须知(规章制度)

C.5S与提案学习

D.三级安全教育(包括公司级安全教育、车间级安全教育、岗位级安全教育)

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第9题
劳动法中规定员工入职当日签订劳动合同,宜家同样要求是在新员工入职当日签订劳动合同即可()
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第10题
公司正式员工入职1年未满10年,可按照规定享受带薪年假几天()

A.3

B.5

C.10

D.15

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第11题
新员工减除费用10000 如何处理()

A.这是因为减除费用是按员工入职月份和申报所属月份进行校验的,本年度在公司入职几个月,减除费用就有几个5000

B.如果受雇当月没有在其他单位申报个税,扣除多一个月不影响,税法规定允许扣除的减除费用是60000一年

C.如果受雇当月已经在其他单位申报过个税,已经扣除过5000,可以在汇算清缴的时候进行调整。如果不想汇算清缴时调整,也可以将员工的入职月份改成在本单位发放工资的月份

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