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题目内容 (请给出正确答案)
[单选题]

在建立胜任力模型的收集信息这个步骤中,收集的关键的信息是()。

A.该职位在组织结构中的位置

B.该职位与其他职位的关系

C.任职者在从事该工作时所做的典型活动和事件

D.该职位在组织结构中的职责

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第1题
在胜任力模型建立中,以下属于理想的绩效标准的是()。

A.获得的专利

B.发表的文章

C.客户满意度

D.工作效率

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第2题
简述建立胜任特征模型的步骤。
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第3题
胜任特征模型构建的基本原理,是辨别优秀专业技术人员与一般专业技术人员在知识、技能、社会角色
、自我认知、特质、动机等方面的差异,通过收集和分析数据,并对数据进行科学整合,从而建立专业技术岗位工作胜任特征模型构架,并产生相应可操作性的专业技术人力资源管理体系。()

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第4题
入侵检测分析模型中,构建分析器的第一个功能步骤是()

A.预处理信息

B.收集或生成事件信息

C.向模型植入事件数据

D.在知识库中保存植人数据

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第5题
在重新编制或者修订人才培养方案时,以下做法错误的是()。

A.采用问卷、访谈的模式进行企业调研

B.根据调研结果确定岗位的胜任力模型

C.通过收集调研过程资料进行数据分析

D.参与编制的人员越少越好以提高效率

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第6题
我们一般用“()”模型来说明胜任力的特点,这个模型经常被看作是胜任力的一个基本模型。

A.数据

B.结构

C.测试

D.冰山

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第7题
胜任力模型的建立方法有哪几种?()

A.归纳法

B.投票法

C.推导法

D.修订法

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第8题
建立专业技术人员胜任力模型,通常有归纳法、推导法、修订法3种做法。()

建立专业技术人员胜任力模型,通常有归纳法、推导法、修订法3种做法。()

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第9题
以下哪些是企业实施基于胜任力的招聘甄选四步骤()

A.确定招聘甄选需求

B.界定所谓的胜任力要求

C.选择招聘渠道

D.实施招聘甄选

E.建立招聘甄选决策流程

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第10题
建立专业技术人员胜任力模型,通常有归纳法、推导法以及()3种做法。

A.测试法

B.修订法

C.评价法

D.反证法

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第11题
关于胜任力模型以下哪项是正确的?()

A.胜任力模型在企业机构中的接受程度低于工作分析

B.胜任力模型比工作分析更精确

C.胜任力通常可以应用于企业机构内的所有工作

D.胜任力与低级职位无关

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