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[多选题]

角色认知,作为上司,作为管理者,应该是怎样的角色()

A.指导者

B.教练

C.游戏规则的制定者和维护者

D.变革者

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教练游戏规则的制定者和维护者变革者

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第1题
管理者作为传播者的角色属于()。

A.信息角色

B.领导角色

C.人际角色

D.决策角色

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第2题
管理者作为传播者的角色属于()

A.领导者角色

B.决策角色

C.人际角色

D.信息角色

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第3题
作为管理者的角色,其定位应不包括()

A.决策者角色

B.人际关系角色

C.信息沟通角色

D.一线执行角色

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第4题
人力资源开发专业人员作为企业人力资源管理者的一部分,其角色必须满足作为一名人力资源管理者的基本要求。在现代企业中,下列选项中不属于人力资源管理者必须扮演的角色的是()。

A.人事管理专家

B.高层管理者的代言人

C.变革的推动者

D.战略合作伙伴

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第5题
渠道经理作为区域内渠道和营销工作的组织者,肩负管理者、执行者和监督者三种角色()
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第6题
管理者在作为组织的代表履行礼仪性和象征性义务时,其扮演的角色是()

A.人际角色

B.信息角色

C.决策角色

D.管理角色

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第7题
当婆媳吵架,作为儿子和丈夫的男子夹在其中不知所措,这属于

A.角色学习

B.角色期待

C.角色认知

D.角色冲突

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第8题
以下哪些情况管理者可以作为教练角色辅导员工()

A.工作紧急,救火型任务

B.工作成果品质有要求时

C.要最大化员工学习效果

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第9题
中层管理者的角色中,作为上级的中层,对下属要做到的指导方向不包括()

A.先知先觉

B.后知后觉

C.不知不觉

D.必知必觉

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第10题
中层干部角色认知,对上级而言,你是谁()

A.中层干部是命令的执行者、宣导者、协调者

B.是店总或经理的左右手,必要时可成为左右脑

C.是辅助上司工作,而非主导工作

D.协助上司开展工作,与上司形成配合和互补关系

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第11题
最高管理者应确保将职业健康安全管理体系内相关角色的职责和权限分配到组织内各层次并予以沟通,且作为文件化信息予以保持。组织内的工作人员均应为其所控制部分承担职业健康安全管理体系方面的职责()
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