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[主观题]

职位评价中的要素记点法，其操作的核心要素不包括（)。A 确定报酬要素B选择典型职位C确定不同报

职位评价中的要素记点法，其操作的核心要素不包括()。

A 确定报酬要素

B选择典型职位

C确定不同报酬要素在职位评价体系中的权重

D报酬要素的等级划分和量化尺度

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第1题

常用的职位评价方法有（）。

A.排序法

B.德尔菲法

C.分类法

D.要素计点法

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第2题

职位评价计点法的量化报酬要素衡量尺度包括（)步骤。

A.3个

B.4个

C.5个

D.6个

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第3题

职位评价的非量化评价方法有（）。

A.要素计点法

B.排序法

C.分类法

D.要素比较法

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第4题

岗位评价的方法有（)。

A.排列法

B. 要素比较法

C. 分类法

D. 要素记点法

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第5题

通常以职位说明书和企业规划为基础，比较每两个职位之间的级别关系，并根据职位相对价值的大小来确定职位等级的一种职位评价方法是（）。

A.分类法

B.排序法

C.因素比较法

D.要素计点法

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第6题

在岗位评价方法中，相对于要素计点法，排序法与分类法（）。

A.客观性强

B.管理负担轻

C.组织适应性弱

D.操作成本高

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第7题

要素比较法是最为复杂，操作难度最大的职位评价方法。（)

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第8题

最简单的工作评价法是（）。

A.排序法

B.职位分类法

C.要素计点法

D.要素比较法

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第9题

要素计点法的主要组成部分不包括（)。

A.报酬要素

B.量化的报酬要素衡量尺度

C.报酬要素的权重

D.职位等级

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第10题

目前国内外应用最广泛的一种工作评价方法是( )。

A.因素比较法

B.职位排序法

C.评分法

D.要素计点法

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第11题

在四种主要岗位评价方法中，主要从岗位要素出发，重在岗位与标比较的岗位评价方法是（）。

A.排序法

B.分类法

C.要素计点法

D.要素比较法

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