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[单选题]

最简单的工作评价法是（）。

A.排序法

B.职位分类法

C.要素计点法

D.要素比较法

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第1题

最简单的工作评价方法是（)。

A.排序法

B.分类法

C.评分法

D.要素比较法

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第2题

采用非分析和非定量的工作评价方法是（)。

A.评分法

B.职位分析法

C.排序法

D.对比法

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第3题

（)是最简单的排序法。

A.直接排序法

B.交替排序法

C.人物比较法

D.配对比较法

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第4题

不属于工作评价操作方法的有（)

A.排序法

B.专家法

C.要素计点法

D.因素比较法

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第5题

在下列划分工作评价的方法种类中，（)属于定性的工作评价方法。

A.职位分类法和评分法

B.排序法和要素比较法

C.职位分类法和排序法

D.评分法和要素比较法

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第6题

使用较早同时也是操作最简单、非定量的岗位分析方法是（)。

A.分类法

B.排序法

C.要素计点法

D.因素分析法

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第7题

（)方法的优点是有利于管理控制。

A.简单排序法

B.交错排序法

C.配对比较法

D.强制分布法

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第8题

根据某些工作绩效考核要素将员工从绩效最好的人到绩效最差的人进行排序的方法是（)

A.简单排序法

B.交错排序法

C.配对比较法

D.强制分布法

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第9题

简单排序法的缺点是，一旦下级人数过多，比较次数就很多，比较过程很麻烦。（)

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第10题

简单排序法的缺点是（)。

A.操作复杂

B.误差不可避免

C.标准单一，考核结果偏差较大，不同部门或岗位难以进行比较

D.过程漫长

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第11题

考评方法有（)。

A.序列比较法

B.简单排序法

C.交替排序法

D.强制比例法

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