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题目内容 (请给出正确答案)
[多选题]

下列选项中,属于用人单位和劳动者应当遵守的有关劳动安全卫生的法律规定的有()。

A.劳动安全卫生设施必须符合国家规定的标准;

B.用人单位不得让劳动者从事由职业危害的作业;

C.从事特种作业的劳动者必须经过专门培训并取得特种作业资格;

D.劳动者在劳动过程中必须严格遵守安全操作规程;

E.用人单位必须建立、健全劳动安全卫生制度。

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第1题
下列选项中,不属于劳动者义务的是()。

A.努力完成工作任务

B.遵守劳动纪律,维护用人单位财产安全

C.提高职业技能,执行劳动安全卫生制度

D.提请劳动争议仲裁

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第2题
下列选项中属于用人单位可以不支付劳动者工资的情形是()

A.事假

B.探亲假

C.婚嫁

D.年休假

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第3题

下列选项中,关于竞业限制的说法,正确的是()。

A.竞业限制期限内,用人单位不得解除竞业限制协议

B.竞业限制期限不得超过1年

C.用人单位在劳动合同中与劳动者约定竞业限制的,在竞业限制期内无需支付经济补偿

D.劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金

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第4题
下列选项中不属于用人单位应当与劳动者续订无固定期限劳动合同条件的是()。

A.用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新签订劳动合同时,劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的

B.劳动者在同一用人单位连续工作满十年的

C.劳动者主动提出续订、订立劳动合同的

D.连续订立两次固定期限劳动合同且劳动者没有《劳动合同法》第39条或第40条第1、2项规定的情形,续订劳动合同的

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第5题
根据劳动合同法律制度的规定,企业职工因患病或非因工负伤停止工作,治病休息,除劳动者存在特定情形,否则不得解除劳动合同。下列选项中,属于该特定情形的有()

A.劳动者严重违反用人单位的规章制度的

B.劳动者严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的

C.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响

D.劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的

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第6题
用人单位应当对劳动者进行()的职业卫生培训和()的定期职业卫生培训,普及职业卫生知识,督促劳动者遵守职业病防治法律、法规、规章和操作规程,指导劳动者正确使用()和个人使用的()。
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第7题
以下选项中不是法律规定的工会权利的是()。

A.企业单方解除职工劳动合同时,应当要事先将理由通知工会

B.用人单位解除劳动合同时,工会认为不适当的,有权提出意见

C.用人单位违反劳动法律、法规和劳动合同、集体合同的,工会有权提出意见或要求纠正

D.工会应当要帮助、指导劳动者与用人单位依法订立和履行劳动合同,维护劳动者的合法权益

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第8题
()应当学习和掌握相关的职业卫生知识,遵守职业病防治法律、法规、规章和操作规程,正确使用、维护职业病防护设备和个人使用的职业病防护用品,发现职业病危害事故隐患应当及时报告

A.用人单位负责人

B.用人单位职业卫生管理人员

C.劳动者

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第9题
下列选项中属于劳动争议的有()
下列选项中属于劳动争议的有()

A.李某与公司因订立劳动合同发生的争议

B.张某与劳动保障行政部门因工伤认定发生的纠纷

C.钱某退休后发现原用人单位未给他参加基本养老保险而与该单位发生的纠纷

D.王某因未执行计划生育政策被用人单位解除劳动合同而发生的纠纷

E.劳动者甲单方解除与其所在单位乙之间劳动合同而产生的纠纷

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第10题
用人单位应当对劳动者进行上岗前的职业卫生培训和在岗期间的定期职业卫生培训,普及有关职业卫生知识,督促劳动者遵守有关法律、法规和操作规程,指导劳动者正确使用职业中毒危害防护设备和个人使用的职业中毒危害防护用品。()
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第11题
下列属于我国《劳动法》规定的用人单位应当依法安排劳动者休假的节日是()

A.劳动节

B.建军节

C.重阳节

D.青年节

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