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[判断题]

公平理论认为，员工在工作中能否感受到激励的作用，不仅是他们从中得到了什么东西，而更重要的是自己获得的及别人相比是否公平。（）

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更多“公平理论认为，员工在工作中能否感受到激励的作用，不仅是他们从…”相关的问题

第1题

亚当斯的公平理论认为，员工的激励程度来源于对自己和参照对象的报酬和投入的比例的主观比较感觉。（）

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第2题

公平理论认为，报酬分配问题较之报酬多少问题对激励的影响更大。（)

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第3题

某车间员工可以从钻床转移到车床，再从车床转移到铣床等等，它是通过将工作丰富来长久地激励员工。这种通过注入激励因素而把下列哪一种理论加以实现：()

A.双因素理论

B.期望理论

C.公平理论

D.需求层次理论

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第4题

员工在工作中获得的满足感属于（)。

A.内激励

B.外激励

C.正激励

D.负激励

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第5题

内容型激励理论主要是从激励过程的起点即需要出发，去研究有哪些因素可以有效激励员工积极性的问题。其主要包括（)。

A.赫茨伯格的双因素理论

B.马斯洛的需要层次理论

C.弗鲁姆的期望理论

D.麦克利兰的成就激励理论

E.亚当斯的公平理论

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第6题

公平理论认为，影响员工工作努力程度的因素是______。

A.薪酬量

B.比较结果

C.工作条件

D.晋升机会

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第7题

根据公平理论,如果员工进行横向对比,认为自己的薪酬高于应得到的水平,他（她)就会主动增加投入，来达到公平状态。（)

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第8题

在员工互评分板块,该员工是否上班传达正能量,在工作中能否起到积极作用,你可以针对这点给他打分多少范围呢（）

A.1-3分

B.3分

C.2分

D.1-10分

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第9题

在可能的情况下，让愿意承担责任的员工在工作中承担更大责任的激励方法被称为（）激励。

A.参与

B.授权

C.情感

D.目标

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第10题

管理者在工作中让员工参与沟通，使彼此之间感情融洽，和谐相处，让员工觉得被重视，从而激励员工努力工作（）

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第11题

公平理论认为，员工会将自己的产出与投入比与别人的产出与投入比行比较。这里的“产出”是指（）

A.工作经验

B.工作报酬

C.工作绩效

D.工作承诺

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