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[单选题]

在员工互评分板块,该员工是否上班传达正能量,在工作中能否起到积极作用,你可以针对这点给他打分多少范围呢()

A.1-3分

B.3分

C.2分

D.1-10分

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A、1-3分

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第1题
请假是员工依据国家及有关规定,在正常上班日应出勤时间内员工因故需暂时离开工作岗位,而用何种方式提出的申请假期()

A.口头形式

B.书面形式

C.告知形式

D.传达形式

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第2题
(考核激励办法)8.小红是彭阿姨章鱼小丸子店员工,本月门店管理员评定工作优秀,请问他在本月考核评分,主动性板块将获得几分呢()

A.大于9分-小于10分中间评定

B.9分

C.8分

D.大于8分-小于9分中间评定

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第3题
公司某员工经常上班迟到,没有第一时间对接客户需求,导致客户对公司产生不满,引起了客诉,极大的影响了公司的口碑,没有随时随地维护首展形象;该员工违反了首展价值观的()

A.团队合作第二条:团队变化对个人产生的影响,能理性对待,正确认识,诚意配合

B.客户第一第四条:站在客户的立场思考问题,在坚持原则的基础上,最终达到客户和公司都满意

C.敬业第四条:持续学习,自我完善,做事情充分体现以结果为导向

D.客户第一第一条:尊重他人,随时随地维护首展的形象

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第4题
是否可以在员工要求不交社保,我们将社保中公司的费用付给她,由她自己交。但实际上她是在我们公司上班。()
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第5题
员工有事不能正常到岗上班,可请()。

A.婚假

B.产假

C.探亲假

D.事假

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第6题
员工因疫情被隔离,不能正常到门店上班()

A.向上级说明

B.出示隔离证明

C.直接休假

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第7题
某企业规定,员工上班迟到一次,扣发当月50%的奖金,自此规定出台以后,员工迟到现象基本消除,这是哪一种强化方式()

A.正强化

B.负强化

C.惩罚

D.忽视

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第8题
前段员工上班期间要求()。

A.能吃东西

B.能大闹

C.能聊天

D.不能在现场睡觉

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第9题
若网格内人员在非工作日向你报告身体不适,有发热迹象,你该怎么办()

A.询问轨迹,若未接触感染者,则断定员工无问题

B.建议员工进行医疗检查,或者居家观察,恢复正常后方可上班

C.立即报备公司,按照疑似病人处理

D.安抚员工情绪,按照普通感冒,让员工正常对待

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第10题
开始上班,贴标员工发现插单产品没有领商标,马上去找商标员领取商标,以免耽误发货,员工行为是否正确()
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第11题
员工每违规一次在个人当月绩效中的“5S管理”指标扣,当月个人累计扣分将在员工月度绩效考核总得分中直接扣减相应分数;同时扣罚该部门当月的《南宁商管办公区5S管理评分标准表》中本项指标评分,每违规1人次扣,当月部门累计扣分将在部门月度绩效考核总得分中直接扣减相应分数()
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