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题目内容（请给出正确答案）

[单选题]

导师是新员工的直接指导人，承担为新员工解决困难、融入公司的重要职责，导师的担任标准包括（）

A.认同公司文化，责任心强，有一定管理能力

B.在公司工作至少2年，有能力对新员工进行业务指导

C.原则职级不低于新员工职级

答案

C、原则职级不低于新员工职级

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更多“导师是新员工的直接指导人，承担为新员工解决困难、融入公司的重…”相关的问题

第1题

根据《员工入职管理制度V5.0》，以下哪些内容属于用人部门的工作职责？（)

A.负责新员工的日常工作管理

B.引领新员工参观办公环境

C.负责为新员工安排入职导师

D.负责为总监级及以上人员安排业务引导员

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第2题

对导师而言，辅导的价值有以下哪几个方面（)

A.绩效加分

B.缩短新员工成长周期，提高人均效率

C.为任职资格举证

D.提升管理技能

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第3题

新员工是没有能力承担流程编写工作的，因为他们对公司相关业务还缺少整体的理解和把控能力，也缺少流程执行相关的讲演和教训。（)

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第4题

新员工自工程学校领回后根据员工身体情况直接分配至对应班组（）

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第5题

直接上级或间接上级对于新入职员工可以不用辅导，由新员工自行学习。（)

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第6题

个人组织化过程中组织承担的职责有（）。

A.对新员工进行上岗引导和岗位配置

B.提供富有挑战性的最初工作

C.对新员工开展职业生涯规划活动

D.招聘时提供较为现实的工作展望

E.开展以职业发展为导向的工作绩效评价

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第7题

在企业中需要接受培训的对象有（）

A.新员工

B.晋升的员工

C.有很大发展潜力的员工

D.岗位调动的员工

E.承担新任务的员工

F.工作表现有问题的员工

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第8题

新员工培养工作指引中，社招新员工试用期考核包括哪些步骤（）

A.通用知识测评、转正答辩

B.转正总结、转正审批

C.直接发起转正审批

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第9题

新员工如何申请收费系统（）

A.通过收费系统申请考试，并截图，向财务申请

B.直接向财务申请

C.通过收费系统考试，就自动开通账号

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第10题

为确保燃气设施的安全运行，燃气经营者应定期进行（）。

A.巡查

B.检测

C.招聘新员工

D.维护

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第11题

为确保培训效果，培训完成后，应对培训效果进行评估。新员工安全培训完成两周内，按80%比例验证参训员工。（)

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