题目内容（请给出正确答案）

[单选题]

下列哪项不是人力资源招聘的重要性（）。

A.是组织保持人员新陈代谢的必要手段

B.是改变组织人员结构的根本出路

C.是现实人力资源管理各环节的入口

D.是开发现有人员潜在能力的重要手段

答案

D、是开发现有人员潜在能力的重要手段

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第1题

培训体系：下列哪项属于人力资源咨询的基础模块？（）

A.工作分析与岗位设计

B.招聘体系设计

C.人力资源规划

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第2题

下列哪项不属于我们必要的招聘理由（）

A.企业人员自然减员

B.组织机构调整和业务变化

C.现有人力资源配置不合理

D.人力资源部门领导单纯的不希望HR空闲

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第3题

下列哪项不是主题选定需要考虑的（）

A.体现重要性

B.体现经济价值

C.体现特殊性

D.体现明确程度

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第4题

下列哪项不是发扬工匠精神的方法（）

A.重新认识劳动的平等性

B.承认勤劳在工匠劳动中的重要性

C.强调工匠的职业心态修炼

D.忽视工匠精神的分类

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第5题

岗位说明书与以下哪项工作不直接相关?()

A.确定人力资源战略与计划

B.员工招聘与配置

C.职工教育与培训

D.员工工作技能提升

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第6题

下列哪项不是引发不良事件相关因素（）

A.培训不到位

B.安全意识不强

C.管理人员素质缺乏

D.护理人力资源不足

E.护理经验不足

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第7题

下列哪项不是内部人力资源供给预测方法（）

A.技能预测法

B.企业员工供需现状核查法

C.统计分析法

D.企业岗位接替模型

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第8题

下列哪项不是早吸吮的重要性（）

A．可增加催产素的释放，刺激子宫收缩，促使胎盘排出，减少产后出血

B．可刺激泌乳素的分泌，促使乳汁及早的分泌

C．可提高婴儿的抵抗力

D．可以增进母子间的情感

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第9题

某公司拟招聘一名技术工人。在众多应聘者中，老王脱颖而出，原因是在面试过程中，老王对工作充满热情的态度打动了总经理，总经理相信老王在日后的工作中一定会有出色的表现。事实也证明了总经理的判断。1年之后，老王成为了公与的技术骨干。但是由于经常需要出差，老王萌生了辞职的念头。总经理得知之后，委派人力资源部门主管对其进行挽留。

1.关于态度与行为关系的说法，正确的是（）。

A.态度的特殊性越高，对行为预测的准确性就越低

B.内在自我意识强的人，态度对行为预测的准确性就较高

C.时间因素对态度与行为之间的关系没有影响

D.态度的强度与其对行为的预测准确性成反比

2.根据费斯廷格的认知失调理论，在行为与态度不一致的情况下，人会产生不愉快的感觉，老王不愿意经常出差，于是希望离职。老王所采用的这种减少认知失调的方法实际上是（）。

A.改变态度

B.改变认知的重要性

C.改变认知

D.改变行为

3.人力资源部门主管试图让老王相信，现阶段工作虽然需要经常出差，但是对其经验的积累和职业发展有很大的帮助。人力资源部门采用的这种减少老王认知失调的方法实际上是（）。

A.改变态度