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第1题
在新版基本法中，高级客户经理晋升的标准是（）
A.若自然季度个人FYC≥6240元，累计增员在职客户经理≥3人（直接增员 ≥2人），自然季度所辖累计FYC≥25000元（含本人），个人13个月累计继续率≥92%，可晋升为营业部经理职级
B.若自然季度个人FYC≥6500元，累计增员在职客户经理≥5人（直接增员 ≥2人），自然季度所辖累计FYC≥25000元（含本人），个人13个月累计继续率≥92%，可晋升为营业部经理职级
C.若自然季度个人FYC≥6000元，累计增员在职客户经理≥3人（直接增员 ≥2人），自然季度所辖累计FYC≥30000元（含本人），个人13个月累计继续率≥92%，可晋升为营业部经理职级
D.若自然季度个人FYC≥6240元，累计增员在职客户经理≥5人（直接增员 ≥2人），自然季度所辖累计FYC≥25000元（含本人），个人13个月累计继续率≥92%，可晋升为营业部经理职级
第2题
主任晋升奖：入司为客户经理的营销员（含二次入司），入司三个月内（含）首次按照基本法标准晋升为（），一次性奖励
A.业务主任，1000元
B.组经理，1000元
C.业务主任，2000元
D.组经理，2000元
第3题
客户经理职级跨级晋升为营业部经理需要自然季度个人FYC达成（），团队自然季度累计FYC达成（）含本人
A.6000 12000
B.9360 37440
C.6240 12000
D.6000 29600
第5题
培育主任奖：入司为客户经理的营销员，入司前三个月内（含）首次按照基本法标准晋升为业务主任及以上职级 ，直接增员人可获得培育主任奖（）
A.10000元
B.5000元
C.3000元
D.1000元
