首页 > 学历类考试

题目内容（请给出正确答案）

[单选题]

员工绩效考核等级评定例外情况（）

A.当年工作不满9个月的，原则上年度绩效考核结果不能评为A

B.未完成分公司年度培训目标的，原则上年度绩效考核结果不能高于C

C.年累计事假超过10天的，绩效考核结果不能高于C

D.在考核周期内出现旷工的，绩效考核结果为D，应予以淘汰

答案

D、在考核周期内出现旷工的，绩效考核结果为D，应予以淘汰

如果结果不匹配，请联系老师获取答案

您可能会需要：

重置密码查看订单联系客服

安装优题宝APP，拍照搜题省时又省心！

更多“员工绩效考核等级评定例外情况（）”相关的问题

第1题

面向职级7级及以上的员工，员工绩效考核描述不正确的是（）

A.可享有每月的月度绩效评定

B.每半年进行一次绩效考核

C.半年度绩效奖金在第三季度和第一季度发放

D.影响奖金的因素有个人考勤系数、考核等级等

点击查看答案

第2题

网点客户服务经理星级评定标准由哪几类要求构成。（)

A.资质认证

B.服务质量

C.工作档案

D.绩效考核等级

点击查看答案

第3题

供应商绩效考核的结果及等级最终由（）部门评定

A.采购管理部

B.品质管理部

C.计划分析部

D.产品管理部

点击查看答案

第4题

()负责实施员工绩效考核结果评定;负责与员工进行沟通反馈。

A.人力资源部

B.各级绩效经理人

C.各相关部门

D.绩效管理人员

点击查看答案

第5题

根据《国网山东省电力公司绩效考核结果评定实施细则》，原则上，A级员工占比不超过()。

A.15%

B.20%

C.25%

D.不做统一要求

点击查看答案

第6题

根据《国网山东省电力公司绩效考核结果评定实施细则》，C、D级员工比例要求为()。

A.10%

B.15%

C.20%

D.由各单位结合实际自主确定

点击查看答案

第7题

在绩效考核的目标管理法中，（）。

A.企业和员工必须首先共同建立一套明确的绩效考核目标

B.必须用强迫分布法对员工的业绩进行排序

C.目标必须全部是可量化的，不能有主观评定指标

D.目标的制订是由下而上完成的

点击查看答案

第8题

员工绩效考核目的：为进一步健全和完善绩效管理制度，通过有效、客观的考核，对员工进行综合评定，激发员工的积极性和创造性，提高员工的个体工作效率，以高效高质量的完成个体指标（）

点击查看答案

第9题

在绩效考核的过程中管理者通常有过分严厉或过分宽大评定员工的倾向，这种现象是()。

A.刻板效应

B.苛严或宽厚误差

C.盲点效应晕轮效应

D.晕轮效应

点击查看答案

第10题

内部控制评价结果将运用于以下（）等方面

A.将作为被评价机构绩效考核的重要组成部分

B.对评价对象实行分类管理

C.作为授权的重要考虑因素

D.作为等级行评定的重要考虑因素

E.作为被评价机构领导班子考评的重要依据

点击查看答案

第11题

员工事假次数与个人年度绩效考核挂钩。原则上一次事假不能超过5天，年累计事假超过10天的，年度绩效考核不得评为“优秀”（或相同等级结果)。（)

点击查看答案

长沙图香大数据有限公司版权所有 ©2024

湘ICP备20011576号-2 营业执照

违法和不良信息举报电话：400-118-7898

举报/反馈/投诉邮箱：deng＃ujigu.com（请将＃替换成@）